برآورد تعداد نیروی انسانی تعمیراتی موردنیاز با درنظر گرفتن عدم قطعیت (مطالعه‌ی موردی: گروه صنعتی بارز)

Abstract

یکی از موردهای بسیار مهم در راهبری مدیریت بهره‌ور کارخانه‌ها، فراهم کردن یک سیستم مناسب و کارا برای نگه‌داری و تعمیرات ماشین‌آلات و تجهیزات است. بدین منظور به‌کارگیری نیروی کار تعمیراتی خبره و ماهر به تعداد موردنیاز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ بنابراین در این پژوهش، هدف تعیین تعداد کارکنان موردنیاز برای راهبری سیستم نگه‌داری و تعمیرات به‌صورت پایلوت در سالن پخت ناحیه‌ی 4 گروه صنعتی بارز برای هر دو گروه الکترونیک و مکانیک است. بدین منظور بر اساس مطالعه‌های میدانی و نیز همکاری و مشاوره‌ی مدیر محترم تعمیرات این ناحیه‌ی تولیدی، مدیر امور مالی و معاونت روش آل مجتمع، شاخص‌ها و نیز گزینه‌های گوناگون تصمیم‌گیری درباره‌ی تعداد کارکنان تعیین‌شده است. سپس برای بررسی وضعیت فعلی تعداد کارکنان تعمیراتی، با بهره‌گیری از داده‌های توقف‌های تعمیراتی سال 1396، دست‌کم تعداد کارکنان سیستم محاسبه شد. درنهایت برای به‌دست آوردن تعداد کارکنان موردنیاز با توجه به شاخص‌ها، گزینه‌های تصمیم‌گیری و نیز کمترین تعداد کارکنان تعمیراتی که 6 نفر محاسبه‌شده بود؛ از الگوریتم روش تاپسیس فازی گروهی استفاده شد که نتیجه‌های محاسبه‌ها نشان داد که تعداد کارکنان موردنیاز برای هریک از گروه‌های تعمیری الکترونیک و مکانیک برای 32 عدد پرس پخت این ناحیه، 7 نفر خواهند بود.