دوره 1, شماره 2

 

ارسال های اخیر

  • تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی 

    حاجی کریمی, عباسعلی؛ حاجی کریمی, عباسعلی؛ رحیمی, فرج الله؛ رحیمی, فرج الله (دانشگاه شهید بهشتی, 2010-10-23)
    پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر سرمایه گذاری در منابع انسانی بر مزیت رقابتی و با لحاظ نمودن سرمایه انسانی به عنوان متغیر میانجی یا واسطه انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان ...

  • طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی 

    حقیقی, محمدعلی؛ حقیقی, محمدعلی؛ جزنی, نسرین؛ جزنی, نسرین؛ قاسمی, محمد؛ قاسمی, محمد (دانشگاه شهید بهشتی, 2010-10-23)
    هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با توجه به نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت مخابرات استان سیستان و بلوچستان هستند که از این جامعه نمونه ...

  • ارزیابی میدانی مدل تعالی سازمانی EFQM به عنوان یکچارچوب مدیریت کیفیت فراگیر 

    شمس, غلامرضا؛ شمس, غلامرضا؛ بو- لوسار, کارلوس؛ بو- لوسار, کارلوس (دانشگاه شهید بهشتی, 2010-10-23)
    امروزه مدل های جایزه کیفیت مانند جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج (MBNQA) و بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) به عنوان راهنمای اجرای مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) مورد استفاده تعداد زیادی از سازمان ها است. با این وجود، تعداد تحقیقات ...