دوره 7, شماره 4
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
نقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2016-10-22)چکیده یکی از عوامل مؤثر بر کارایی و اثربخشی در هر سازمان، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی سیستمی از ارزشهای مشترک است که سازمان را از سازمانهای دیگر متمایز میسازد. این ارزشها میتوانند تعهد را در میان کارکنان ایجاد ...
-
اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور
(دانشگاه شهید بهشتی, 2016-10-22)چکیده مدیریت جهادی از جمله مفاهیمی است که به واسطه ضرورتهای انقلاب اسلامی شکل گرفته و آثار و برکات فراوانی را در سالیان گذشته نصیب کشور کرده است. امروزه، با گستردهشدن عرصه دشمنی استکبار از سویی و جهتگیری رو به پیشرفت ...
-
بررسی عوامل اثرگذار بر رعایت اخلاق فناوری اطلاعات
(دانشگاه شهید بهشتی, 2016-10-22)گسترش نقش فناوری اطلاعات در کسبوکارها و زندگی بشر، نگرانیهای اخلاقی از عوارض این تکنولوژی نوظهور را افزایش داده است. اخلاق در فناوری اطلاعات بهطور گستردهای مسائل مربوط به مالکیت فکری، دسترسی، حریم خصوصی و امنیت را بررسی ...
-
ارزیابی میزان آمادگی پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمانهای خدماتی دولتی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2016-10-22)محیط فوق رقابتی فعلی، نه تنها بر ساختار رقابتی اجزاء آن بلکه بر ساختار مدیریتی سازمانها نیز فشار فزایندهای را وارد میسازد؛ چالشهایی که شرکتها را وادار میسازد به کاهش هزینه در طول زنجیره تامین بپردازند. در این راستا، ...
-
تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران
(دانشگاه شهید بهشتی, 2016-10-22)هدف اصلی این پژوهش شناخت سازوکار نظارت و تعادل در میان نهادهای حاکمیتی در نظام جمهوری اسلامی ایران است. در این راستا، ابتدا به شناسایی و تعریف نهادهای حاکمیتی پرداخته شده است و این مفهوم اولیه با بهرهگیری از روش گروه ...