دوره 7, شماره 1

 

ارسال های اخیر

  • شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها 

    مبارکی, محمد حسن؛ مبارکی, محمد حسن؛ نوری, پوریا؛ نوری, پوریا؛ احمدی کافشانی, عبد الله؛ احمدی کافشانی, عبد الله (دانشگاه شهید بهشتی, 2016-11-21)
    چکیده     یکی از مهم‌ترین عواملی که کارآفرینان را در ارزش‌آفرینی و نوآوری یاری می‌رساند، فرآیندهای تصمیم‌گیری آن‌ها است. پژوهش‌های فراوانی نشان داده‌اند که کارآفرینان در تصمیم‌های خود لزوماً فرآیندهای عقلایی و منطقی را طی ...

  • تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت 

    محمدی مقدم, یوسف؛ محمدی مقدم, یوسف؛ معتضدیان, رسول؛ معتضدیان, رسول (دانشگاه شهید بهشتی, 2016-11-21)
    سازمان‌های امروزین دیگر فرصت­های زمانی سازمان‌های دیروز را ندارند؛ بنابراین همواره باید با توسل به‌ سرعت و مهارت، توانمندی‌های خود را به‌روز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت، یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند؛ برای این ...

  • امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) 

    ابراهیمی, شیما؛ ابراهیمی, شیما؛ قلیچ لی, بهروز؛ قلیچ لی, بهروز (دانشگاه شهید بهشتی, 2016-11-21)
    امروزه دانش به‌عنوان سرمایه سازمانی تلقی می‌شود و مدیریت آن اهمیت زیادی دارد. مدیریت دانش به‌عنوان یک رویکرد منظم و با برنامه برای مدیریت خلق، توزیع و به‌کارگیری دانش در سازمان برای توانمندتر‌شدن سازمان در بهبود کیفیت خدمات ...

  • پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن 

    محمد اسماعیلی, ندا؛ محمد اسماعیلی, ندا؛ قائدی, شهداد؛ قائدی, شهداد؛ یوسفی امیری, مظا هر؛ یوسفی امیری, مظا هر؛ قلی پور, ارین؛ قلی پور, ارین (دانشگاه شهید بهشتی, 2016-11-21)
    پدیده پرزنتیسم می‌تواند یکی از مشکلات رایج در سازمان‌های امروزی باشد. این پدیده به‌صورت حضور غیر‌اثربخش فرد در سر کار به‌دلیل بیماری یا ساعت‌های کاری طولانی تعریف می‌شود. بی‌توجهی سازمان‌ها به پدیده پرزنتیسم نشان‌دهنده ...

  • بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست‌ سازمانی 

    شیخی نژاد, فاطمه؛ شیخی نژاد, فاطمه؛ فانی, علی اصغر؛ فانی, علی اصغر؛ دانایی فرد, حسن؛ دانایی فرد, حسن؛ حسن زاده, علیرضا؛ حسن زاده, علیرضا (دانشگاه شهید بهشتی, 2016-11-21)
    چکیده     در سال‌های اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست­ سازمانی به‌دلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهره­وری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تأثیر ...

  • بازشناسی عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت نظام اسلامی از منظر نظریه سیستمی 

    رضائیان, علی؛ رضائیان, علی؛ عبدالهی نیستانی, علی؛ عبدالهی نیستانی, علی (دانشگاه شهید بهشتی, 2016-11-21)
    شواهدی از تجربه‌های مستند نشان می‌دهد که برخی از پدیده‌های نظام اسلامی (اسلام به‌عنوان یک سیستم) تأثیر ممتازی بر شکل‌دهی و جهت‌دهی نظام اسلامی دارند. این پژوهش به‌دنبال یافتن این عوامل و توجیه علمی رفتار آن‌ها در یک سیستم ...