چشم انداز مدیریت دولتی: Recent submissions
در حال نمایش موارد 1 - 20 از 293
-
شناسایی پیشایندها و پسایندهای نشاط کارکنان در سازمان با روشهای فراترکیب و دلفی فازی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: در محیط پویای امروزی، بقا و رشد دو نگرانی عمده برای سازمانها میباشد. عدم اطمینان ناشی از این محیطها، به عنوان یک عامل کاتالیزور عمل کرده و سازمانهای در خطر بقا را تهدید میکند. برخی از سازمانها در این محیط ...
-
مدلسازی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: همه مردم روزانه با ارگانها و دستگاههای دولتی بیشماری سروکار دارند به نحوی که این دستگاههای دولتی به بخشی از زندگی مردم تبدیل شدهاند. این واقعیت در ایران به علت حجم بالای فعالیهای دولت و به اصطلاح بزرگ بودن دولت ...
-
ارائه مدل ارزیابی خطمشیهای عمومی در صنعت گردشگری ایران
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: هدف اصلی این پژوهش طراحی و ارائه مدل فراگیر برای ارزیابی خطمشیهای عمومی صنعت گردشگری در ایران و پرکردن بخشی از خلأ دانشی در این زمینه است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: روش این پژوهش به لحاظ مخاطب بنیادی و از نظر رویکرد، ...
-
نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: توسعه و فساد، دو مفهوم مرتبط به یکدیگر و در واقع، دو روی یک سکه هستند؛ بدین معنا که دستیابی به توسعه، بدون مبارزه با فساد، ممکن نیست. با توجه به نقش خطیر نظامهای مدیریت منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری، پژوهش ...
-
تاثیر خودکارآمدی و خوشبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2024-03-20)هدف: بیشک سازمان برای دستیابی به اهداف در یک زمینه خاص نیاز به توانایی کارکنان خود برای اجرای فعالیتهای خاص در این زمینه دارد و در صورتی میتواند به این هدف نائل شود که کارکنان به توانایی خود باور و اعتقاد داشته باشند ...
-
تأثیر عوامل روانشناسی اجتماعی بر کیفیت زندگی حرفهای و اخلاق حرفهای اعضای هیات علمی دانشگاه یزد
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: امروزه نمیتوان منکر نقشی که سازمانها و کارکنان آنها در پیشرفت و توسعهی جوامع در کشورهای مختلف ایفا میکنند، شد. هر سازمانی به دنبال آن است که تداوم، بقا و پویایی سازمانی خود را تا جایی که ممکن است، به حداکثر برساند ...
-
ساخت و رواسازی مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان جمعیت هلال احمر (R-PES)
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: مطالعه حاضر با هدف ساخت و رواسازی ابزاری جهت سنجش توانمندسازی روانشناختی در کارکنان انجام گرفت. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: روش مطالعه حاضر از نوع ترکیبی بوده و از طرح تحقیق اکتشافی متوالی استفاده شد؛ که به دو بخش کمی ...
-
پیشایندها و پسایندهای انگیزش درونی کارکنان: رویکرد فراتحلیل
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: سازمانها فارغ از اندازه و نوع صنعت در تلاش برای برقراری ارتباطی قوی و مثبت با کارکنان خود هستند. یکی از روشهای مهم برقراری ارتباط مناسب، درک انگیزههای درونی کارکنان است. هدف این پژوهش، فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای ...
-
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی با رویکرد آمیخته
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: هدف این پژوهش طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیتهای هوش سازمانی و روابط میانفردی سازمانی است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: در این تحقیق با استفاده از روش آمیخته (کیفی ـ کمّی) سعی شد ابعاد مختلف ...
-
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-12-22)هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش انجام شده است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش از نوع روششناسی کیو میباشد. جامعه آماری پژوهش در هر دو بخش کیفی و کمی ...
-
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: در دنیای امروز که فاصله عرضهکننده کالا و خدمت از متقاضی آن روزبهروز بیشتر و پیچیدهتر میشود؛ پلتفرمها به بهتر انجام شدن این جریان کمک میکنند. مباحث پیچیده موجود در حکمرانی دولت و اداره جامعه، نقشی کلیدی است که ...
-
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمانهای دولتی شهر ایلام به رشتة تحریر در آمده است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این تحقیق از نظر رویکرد در زمرة تحقیقات آمیخته، از منظر ...
-
ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: اهمیت ارتباطات برای سازمانها منجر به طیف وسیعی از دیدگاهها شده است. در این مقاله پس از مروری بر این دیدگاهها، اعتبار و تعمیمپذیری مدل یا شبکه ارتباطات ونرولر در زمینة ارتباطات بررسی شده است.طرح/ روششناسی/ رویکرد: ...
-
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: نهاد قضایی نقش گسترده و مؤثری در اجرای خطمشیهای عمومی مرتبط دارد، گستردگی وظایف ترسیمشده نشانگر این است که با اجرای دامنه وسیعی از خطمشیها در حوزههای مختلف درگیر است، بنابراین، اجرای خطمشیهای قضایی علاوه بر ...
-
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: نخبگان به عنوان یکی از اثربخشترین گروههای اجتماعی، نقش قابل توجهی در پیشبرد اهداف اجتماعی و ملی و تحقق پیشرفت کشور در عرصههای مختلف داشته و هدف از این پژوهش ارزشیابی خطمشیهای توانمندسازی استعدادهای برتر برای ...
-
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تابآوری سازمانی در برخی از سازمانهای کشور لبنان است. فرضیات این پژوهش به بررسی تاثیر دو کارکرد مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه و کارمندیابی و استخدام) ...
-
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها میباشد.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر در زمره پژوهشهای آمیخته، در پارادایم قیاسی- استقرایی و به صورت کیفی- کمی است ...
-
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: انزوای کارکنان در سازمانها یکی از مهمترین پیشرانهای برزو رفتارهای انحرافی میباشد و موجب کاهش مشارکت و انگیزه کارکنان و در نهایت کاهش عملکردی فردی و سازمانی میشود. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر نخبهستیزی بر ...
-
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با میانجیگری حکمرانی خوب و در سازمانهای دولتی شهرستان کرمان انجام پذیرفت.طراحی/ روششناسی/ رویکرد : پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ روش ...
-
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: مدل جامع بلوغ حکمرانی الکترونیک که همه حوزههای تعاملی دولت با سایر بخشها را شامل شود، رویکردی برای نمایش و اندازهگیری رشد و همراستایی اقدامات دستگاههای اجرایی دولتی در تحقق حکمرانی الکترونیک است. ارائه مدل بلوغ ...