جستجو
در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6
تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس
(دانشگاه شهید بهشتی, 2011-10-23)
یکی از وظایف اصلی مدیران، ایجاد زمینه ی مناسب برای انجام کارها به وسیله کارکنان است. عده ای از مدیران از واگذاری امور و تفویض برخی از اختیارات خود سرباز می زنند و از آن واهمه دارند. آنان می پندارند که چون مسؤولیت پذیرفته ...
بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز
(دانشگاه شهید بهشتی, 2011-02-20)
در این تحقیق به بررسی و مطالعه رابطه بین دو متغیر فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق معاونان، مدیران و کارشناسان سازمان مرکزی شهرداری مشهد به تعداد 190 نفر ...
تبیین مبانی و مؤلفه های سبک رهبری بر مبنای رسانه های اجتماعی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2021-03-21)
هدف: به دلیل گسترش رسانههای اجتماعی در کشور ضروری است که رهبران سازمان بعنوان اصلیترین عوامل شکل دهنده فرهنگ سازمانی، مهارت لازم برای استفاده از این بستر ارتباطی نوین را بدست آورند. هدف محقق در این پژوهش بررسی تغییرات ...
تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2011-04-21)
اگر زبان ها به حرکت در نیایند، دانشی برای سازمان تولید نمی شود. زبان، ابزار تعامل انسان ها در سازمان هاست. اگر انسان به سازمان روح می دهد و سرمایه استراتژیک آن محسوب می شود، به دلیل آن است که متولیان رصدخانه سازمانی که در ...
الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد
(دانشگاه شهید بهشتی, 2015-01-21)
یکی از مهمترین مسائلی که سازمانها همواره با آن مواجه هستند، بهبود عملکرد سازمانی است که در قالب مفاهیمی چون رشد، سودآوری، افزایش سهم بازار، بهرهوری و سایر شاخصها مطرح میشود. پژوهش حاضر به دنبال آن است تا رابطة میان ...
شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2018-05-22)
امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست، به ویژه در سازمانهای خدماتی مثل بانکها اهمیت مضاعفی پیدا میکند. جذب و نگهداشت این منابع حیاتی امری حیاتی برای سازمان محسوب میشود هدف پژوهش ...