جستجو
در حال نمایش موارد 1 - 5 از 5
بررسی میزان کاربست مؤلفههای مدل تعالی سازمانی EFQMدر دانشگاهها:مطالعه موردی دانشگاه آزاد شهر کرد
(دانشگاه شهید بهشتی, 2011-06-22)
پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان کاربست معیارهای نه گانه ی مدل تعالی سازمانی EFQM در دانشگاه به انجام رسید. در این پژوهش ، از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. بدین منظور، دانشگاه آزاد شهرکرد انتخاب و از میان جامعه ...
بررسی وضعیت موجود و مطلوب میزان کاربست مؤلفه های مدیریت فرانوگرا
(دانشگاه شهید بهشتی, 2011-10-23)
از جمله نظریه های جدید که در پاسخ به کاستی های نظریه های سنتی و مدرن مدیریت و در پاسخگویی به نیازهای فزاینده و در حال تغییر سازمان ها و جامعه مطرح شده است، نظریه مدیریت فرا نوگرا است. در این پژوهش میزان کاربست مؤلفه های ...
طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2017-09-23)
این پژوهش با هدف طراحی مدل داراییهای نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری ـ تفسیری صورت گرفت. جامعۀ آماری پژوهش شامل رؤسای دانشگاه و معاونین و رؤسای دانشکدههای دانشگاههای دولتی منطقه 5، کشور بود که با ...
طراحی و اعتباریابی سنجه اندازهگیری هم آفرینی در دانشگاه
(دانشگاه شهید بهشتی, 2021-03-21)
هدف: در عصر دانش و با توجه به گستردگی، تنوع و وسعت دانش موجود در زمینههای مختلف، استفاده از رویکرد همآفرینیانه و توسعه فرایندهای همآفرینی راهی است در جهت استفاده بهینه و موثر دانش موجود و کاهش ابهامها و عدم قطعیتها. ...
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)
هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها میباشد.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر در زمره پژوهشهای آمیخته، در پارادایم قیاسی- استقرایی و به صورت کیفی- کمی است ...