جستجو
در حال نمایش موارد 1 - 9 از 9
ارائه و تبیین مدل سیستمی رفتار انسان از منظر قرآن کریم
(دانشگاه شهید بهشتی, 2013-04-21)
چکیده این پژوهش به ارائه مدلی سیستمی از رفتار انسان از منظر قرآن کریم میپردازد. این کار با استفاده شامل گامهایی چون: شناسایی - ،» روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم « از با استفاده از الگوریتم کلیدواژه های مرتبط با موضوع، رجوع ...
بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2012-10-22)
دو هدف عمده که سازمان ها در عصر دانش محور به دنبال تحقق آن هستند عبارتند از خلق و به کارگیری دانش. خلق دانش سبب ایجاد و حفظ مزیت رقابتی سازمان می شود. بر این اساس، شناسایی پیش زمینه ها و زمینه های خلق دانش، یکی از موضوع ...
تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرشهای شغلی آنها با نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد ـ سازمان
(دانشگاه شهید بهشتی, 2017-09-23)
چکیده هدف این پژوهش، بررسی تأثیر انگیزش کارکنان بخش عمومی بر نگرش شغلی آنان است و در این رابطه نقش تعدیلکنندگی تناسب فرد و سازمان نیز بررسی خواهد شد. انگیزش کارکنان بخش عمومی در چهار بُعد (جذابیت خدمات عمومی، تعهد به ...
تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای
(دانشگاه شهید بهشتی, 2012-07-22)
تعهد عاطفی به دلیل پیامدهای رفتاری مهم آن، همواره مورد علاقه پژوهشگران علوم رفتاری بوده است. در این پژوهش با اتخاذ رویکرد چندسطحی، مدلی میان سطحی متشکل از متغیرهای ادارک از عدالت توزیعی، ادراک از عدالت رویه ای، رهبری ملاحظه ...
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تابآوری سازمانی در برخی از سازمانهای کشور لبنان است. فرضیات این پژوهش به بررسی تاثیر دو کارکرد مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه و کارمندیابی و استخدام) ...
بررسی انتقادی ده تعریف مدیریت و ارائه تعریف مختار
(دانشگاه شهید بهشتی, 2014-12-22)
چکیده از مدیریت تعریفهای گوناگونی ارائه شده است و در این میان همین امر باعث نوعی ابهام در مفهوم مدیریت شده است. در این نوشتار سعی شده تا با انتخاب ده تعریف که جامعیت بیشتری در پوشش به گونه گونی تعریفها را داشتهاند به ...
چالشهای بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات
(دانشگاه شهید بهشتی, 2015-05-22)
چکیده مدیران با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش میکنند بهطور بنیادی هدف، شکل و اقدامات مدیریتی را تغییر دهند و در این راستا با چالشها و فرصتهای توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات روبهرو هستند. نخستین ...
تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیمگیری متقابل اعضاء تیمهای کاری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2014-01-21)
چکیده هدف این پژوهش بررسی و مقایسه تاثیر شخصیت ( سنخ شخصیتی A و B) و محیط (مجازی و رودررو) بر تصمیمگیری (سرعت تصمیمگیری و میزان رضایتمندی از آن) اعضای تیمهای کاری بوده است. به این منظور 116نفر (59 مرد و 57 زن) از اعضای ...
شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2018-05-22)
امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست، به ویژه در سازمانهای خدماتی مثل بانکها اهمیت مضاعفی پیدا میکند. جذب و نگهداشت این منابع حیاتی امری حیاتی برای سازمان محسوب میشود هدف پژوهش ...