بررسی مقایسه میزان رضایت شغلی افسران و درجه داران کلانتری ها (فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه)

Abstract

زمینه و هدف بهبود عملکرد و پیشرفت سازمان ها به ایفای نقش و چگونگی عملکرد کارکنان بستگی مستقیم دارد. رضایت شغلی از جمله موضوعات مرتبط با روانشناسی سازمانی، رفتار شناسی و مدیریت منابع انسانی است که در رشد و تعالی سازمان ها نقش قابل توجهی دارد. سلامت نیروی کار، خلاقیت و نوآوری، تحرک و پویائی و ارزش آفرینی از مواردی هستند که سازمانها را موظف و ترغیب می کند تا به نیروی انسانی توجه خاصی داشته باشند. روش این پژوهش با هدف بررسی مقایسه میزان رضایت شغلی افسران و درجه داران کلانتری های فرماندهی انتظامی شهرستان کرمانشاه به روش توصیفی- پیمایشی انجام گرفته است. نتایج نتایج پژوهش نشان داد که: بین میانگین مقایسه رضایت شغلی، رضایت از فضا و محیط کاری، رضایت از ماهیت کار، رضایت ازایمنی شغلی، فرصت های موجود برای پیشرفت شغلی، حقوق و مزایا، امکانات رفاهی، بهداشتی بین دو گروه افسران و درجه داران در سطح ۵% تفاوت معنی دار وجود دارد ولی بین رضایت از ایمنی شغلی، تحصیلات بین دو گروه در سطح ۵% تفاوت معنی دار وجود ندارد.