بررسی و تحلیل تاثیر ویژگی های شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی.
(ندگان)پدیدآور
پدیدآور نامشخصنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل دادهها از نوع همبستگی میباشد.
پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد ویژگیهای شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی و شکلگیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیههای تحقیق مشخص گردید. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه محققساخته استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 103 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب گردید. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری، نشاندهنده تأثیر معنادار ویژگیهای شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد. در نهایت براساس نتایج بهدست آمده، پیشنهادها و راهکارهایی به سازمان مورد مطالعه و محققان بعدی ارائه گردید.
کلید واژگان
الگوی ویژگی های شغلیکیفیت زندگی کاری
رفتار شهروندی سازمانی
شماره نشریه
3تاریخ نشر
2013-11-221392-09-01