| dc.contributor.author | امین بیدختی, علی اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمدی حسینی, سید احمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | فیروزجائیان, مجتبی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T19:26:02Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T19:26:02Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T19:26:02Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T19:26:02Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-04-25 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-02-05 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | امین بیدختی, علی اکبر, محمدی حسینی, سید احمد, فیروزجائیان, مجتبی. (1394). بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی.. مطالعات منابع انسانی, 5(3), 23-40. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 91/39176 | |
| dc.identifier.uri | http://www.jhrs.ir/article_65709.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/66562 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی سازمانی با میانجی‌گری هویت سازمانی در مراکز رشد دانشگاهی تهران به اجرا در آمد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این مطالعه مدیران و کارکنان مراکز رشد شهر تهران در پنج دانشگاه (تهران، شهید بهشتی، شریف، تربیت مدرس و علم و صنعت) می‌باشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش سه پرسشنامه با طیف 5 گزینه‌ای لیکرت استفاده شده که این پرسشنامه‌ها میان مدیران و کارکنان مراکز رشد توزیع شد و 153 نفر پاسخگو بوده‌اند. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط تعدادی از صاحب‌نظران و متخصصین مدیریت مورد تأیید قرار گرفت و روایی سازه پرسشنامه‌ها هم با استفاده تحلیل عامل تأییدی صورت گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این بود که هویت سازمانی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی سازمانی را میانجی‌گری می‌کند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 690 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات منابع انسانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Human Resource Management | en_US |
| dc.subject | یادگیری سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | توانمند سازی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | هویت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | مراکز رشد | fa_IR |
| dc.title | بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، عضو هیئت علمی گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 23 | |
| dc.citation.epage | 40 | |
