پژوهش حاضر با هدف ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان ‌زن دانشگاه تهران صورت گرفته است. جامعه آماری شامل تمام کارشناسان زن دانشگاه تهران بوده که تعداد آنها برابر با 762 نفر گزارش شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ...

توسعۀ یادگیری سازمانی به­وجود شرایط و بستری مناسب نیاز دارد. در این میان نقش عوامل      انسانی- اجتماعی در ایجاد سازمان یادگیرنده بسیار تعیین­کننده است. لذا برخورداری سازمان از کارکنانی توانمند می­تواند به ایجاد آمادگی ...

اگرچه در ارتباط با هر یک از مقوله­های مرتبط با فرهنگ و نوآوری ادبیات نسبتاٌَ گسترده­ای وجود دارد، اما متونی که به‌طور مشخص ارتباط این دو حیطه را مورد بررسی قرار دهند نسبتاٌَ محدود است. نوآوری پدیده­ای پیچیده و چند بعدی است ...

آشنایی با مقوله خشم و توانمندی در مدیریت خشم، یکی از مباحث مهم مورد نیاز انسان‌ها در دنیای پر استرس کنونی است. شاغلین در سازمان‌ها ملزم به ارائه رفتارهای سازمانی مورد قبول و حرفه‌ای هستند و این موضوع با بالاتر رفتن سطح ...

در تئوری­های جدید مدیریت استراتژیک به­نام تئوری منبع-محور، شایستگی منابع انسانی به­ویژه شایستگی مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است. یک الگوی شایستگی به­عنوان یک ابزار منابع انسانی برای انتخاب، آموزش و پرورش، ارزیابی و ...

وقوع رویدادهایی مانند گسترش رقابت، پیشرفت فناوری اطلاعات، تغییر ساختارهای سازمانی و تلاش همه‌جانبه واحدهای اقتصادی برای احراز رتبه برتر، ضرورت توجه به بهبود مستمر عملکرد سازمانی را دوچندان کرده است. یکی از عوامل مؤثر بر ...