شایستگی‌های ضروری کارمندان در زمینه استانداردسازی

Abstract

اقدامات شرکت‌ها به‌طور فزاینده‌ای تحت تأثیر استانداردهایی قرار می‌گیرد که به‌دلایل مختلف، روز به روز بر اهمیت آن‌ها افزوده می‌شود. در برابر این پیش‌زمینه، الزامات مربوط به کارمندان افزایش یافته است، زیرا استانداردها بر حوزه‌های دوردست وظایف آن‌ها تأثیر می‌گذارند. از یک سو، محصولات و فرایندها باید مطابق با استانداردها طراحی شوند و از طرف دیگر، شرکت‌ها ممکن است به دنبال آن باشند که به طور فعال در فرایندهای استانداردسازی شرکت کنند تا اطمینان حاصل شود که استانداردهای حاصل تأثیر مثبتی بر مشاغل آن‌ها دارند. در نتیجه در حال حاضر می‌توانیم کارکنان را به یک گروه بزرگ و یک گروه کوچک تقسیم کنیم؛ گروه بزرگ استانداردها را در فرایندهای توسعه محصول یا تولید پیاده‌سازی می‌کند و گروه کوچک به طور فعال در فرایندهای استانداردسازی دخیل است. این مشارکت به سؤالی می پردازد که در حال حاضر بازار اشتغال اروپا برای کدام «پرونده‌های شغلی فنی و غیرفنی» خواهان شایستگی‌های مربوط به استانداردسازی است. در جستجوی پاسخ به این سؤال، یک مرور ادبیات گسترده و همچنین یک بررسی میدانی اضافی به‌منظور شناسایی مهمترین مباحث مربوط به آموزش استانداردسازی و الزامات خاص شغلی انجام شده است. به عنوان یک نتیجه کلی از هر دو مطالعه، مهمترین پرونده‌های شغلی و مطالبات خاص آنها برای شایستگی‌های مربوط به استانداردسازی ارائه می‌شود. بر اساس این بینش‌ها، مطالب مربوط به آموزش عالی عمومی با در نظر گرفتن زمینه‌ها، فناوری‌ها یا بخش‌های مختلف علمی تعریف شده است.