| dc.contributor.author | مجدی, علی اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | صیفوری طغرالجردی, بتول | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسنی درمیان, غلامرضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T19:16:49Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T19:16:49Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T19:16:49Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T19:16:49Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2019-01-22 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-11-02 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مجدی, علی اکبر, صیفوری طغرالجردی, بتول, حسنی درمیان, غلامرضا. (1397). فرا تحلیل عوامل مؤثر بر تعالی سازمانی بر اساس مدلEFQM(با استفاده از نرم افزار CMA.2). مدیریت استاندارد و کیفیت, 8, 18-27. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2345-3311 | |
| dc.identifier.uri | http://www.jstandardization.ir/article_85837.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/63130 | |
| dc.description.abstract | چکیده<br /> فراتحلیل را هنر ترکیب تحقیقات و تحلیلی بر چندتحلیل می‌نامند و در واقع روش کمّی برای تلفیق نتایج تحقیقات مستقل و مشابه و ترکیب یافته‌های آن‌ها برای ارزیابی اثربخشی عمل آزمایشی است. مانند هر واکاوی علمی دیگری، برای انجام فراتحلیل اولین مرحله؛ صورت‌بندی دقیق موضوع می‌باشد و در این پژوهش؛ تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM را برگزیدیم تا از منظر روشی نوین و با کاربرد نرم‌افزار CMA.2 موضوع مورد نظر، بررسی شود. در این مطالعه، بر اساس رعایت اصول اولیه‌ی این روش 31 پژوهش کمّی داخلی با موضوع تعالی سازمانی در بازه‌ی زمانی 96-1390 را بر اساس متغیر توانمندسازی (رهبری، استراتژی، کارکنان، شرکت‌ها و منابع،فرآیندها) و نتایج (نتایج مشتری، نتایج کارکنان،نتایج جامعه، نتایج کلیدی عملکرد)انتخاب کردیم. نتایج نشان داد که اندازه اثر تعالی سازمانی با 0.561 تأثیر دو متغیر توانمندسازی و نتایج در تحقیقات مرور شده در حد زیاد تائید می‌شوند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 481 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن تعالی کسب و کار | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت استاندارد و کیفیت | fa_IR |
| dc.subject | تعالی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | مدل EFQM | fa_IR |
| dc.subject | معیار توانمندسازی | fa_IR |
| dc.subject | معیار نتایج | fa_IR |
| dc.subject | فرا تحلیل | fa_IR |
| dc.title | فرا تحلیل عوامل مؤثر بر تعالی سازمانی بر اساس مدلEFQM(با استفاده از نرم افزار CMA.2) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی ترویجی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد. | fa_IR |
| dc.contributor.department | مربی،گروه علوم اجتماعی،دانشگاه پیام نور،صندوق پستی 3697-19395 تهران،ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.spage | 18 | |
| dc.citation.epage | 27 | |
