| dc.contributor.author | تاکی, انسیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | طبائیان, ریحانه السادات | fa_IR |
| dc.contributor.author | بردبار, غلامرضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T19:16:13Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T19:16:13Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T19:16:13Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T19:16:13Z | |
| dc.date.issued | 2017-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-03-14 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-12-23 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | تاکی, انسیه, طبائیان, ریحانه السادات, بردبار, غلامرضا. (1396). تبیین رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد شرکت (مطالعه موردی: کارخانجات منتخب ریسندگی یزد). علوم و فناوری نساجی, 6(3), 37-43. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2151-7162 | |
| dc.identifier.issn | 2322-2417 | |
| dc.identifier.uri | http://www.jtst.ir/article_57941.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/62899 | |
| dc.description.abstract | <span class="fontstyle0">مقاله حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد کارخانجات منتخب ریسندگی یزد برای اولین بار در ایران<br />مطالعه شده است. مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش نشان می دهد، مدیریت راهبردی منابع انسانی پنج بعد پاداش دهی، مشارکت<br />کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان، کارمندیابی و آموزش دارد. بنابراین، ارتباط بین هر یک از ابعاد مدیریت راهبردی منابع انسانی به طور<br />کلی با عملکرد شرکت در کارخانجات ریسندگی یزد تجزیه و تحلیل شد. این پژوهش از نظر هدف نوع کاربردی و از نظر ماهیت<br />پیمایشی است که از پرسش نامه برای جمع آوری داده های لازم استفاده شد. همچنین، برای تجزیه و تحلیل داده از نرم افزارهای<br /></span><span class="fontstyle2">SPSS</span><span class="fontstyle0">و </span><span class="fontstyle2">LISREL</span><span class="fontstyle0">و برای بررسی فرضیات از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، مدیریت<br />راهبردی منابع انسانی و ابعاد آن با عملکرد کارخانجات منتخب ریسندگی یزد رابطه مثبت و معناداری دارد.</span> | fa_IR |
| dc.format.extent | 869 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | موسسه نساجی امروز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | علوم و فناوری نساجی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Textile Science and Technology | en_US |
| dc.subject | "مدیریت منابع انسانی" | fa_IR |
| dc.subject | "مدیریت راهبردی منابع انسانی" | fa_IR |
| dc.subject | "عملکرد شرکت" | fa_IR |
| dc.subject | "شرکت‌های منتخب ریسندگی استان یزد" | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت نساجی | fa_IR |
| dc.title | تبیین رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکرد شرکت (مطالعه موردی: کارخانجات منتخب ریسندگی یزد) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدرس دانشگاه | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجو | fa_IR |
| dc.contributor.department | هیئت علمی دانشگاه یزد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 37 | |
| dc.citation.epage | 43 | |
