بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان (مورد مطالعه: سازمان پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران- پنها)

Abstract

<strong>هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان پنها می</strong><strong>‌</strong><strong>باشد. این پژوهش بر مبنای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بنا شده است که تاثیر مدیریت استعداد را بر سه مولفه سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری رابطه</strong><strong>‌</strong><strong>ای و سرمایه ساختاری سازمانی می</strong><strong>‌</strong><strong>سنجد. با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی نمونه</strong><strong>‌</strong><strong>ای متشکل از 158 نفر (118 نفر از کارکنان بااستعداد و 40 نفر از معاونان و کارشناسان سازمان) انتخاب شد و با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه</strong><strong>‌</strong><strong>وتحلیل قرار گرفت. ابزار جمع</strong><strong>‌</strong><strong>آوری داده</strong><strong>‌</strong><strong>ها، پرسش</strong><strong>‌</strong><strong>نامه بود. برای تحلیل داده</strong><strong>‌</strong><strong>ها، ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، روایی سازه تمام شاخص</strong><strong>‌</strong><strong>های مورد مطالعه محاسبه شد و سپس با استفاده از مدل برازش شده و مدل معادلات ساختاری، فرضیه</strong><strong>‌</strong><strong>های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. یافته</strong><strong>‌</strong><strong>های پژوهش، نشان می</strong><strong>‌</strong><strong>دهد که مدیریت استعداد بر سرمایه فکری سازمان پنها تاثیر مثبت و معناداری دارد و از میان سه مولفه سرمایه فکری بر دو مولفه سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری رابطه</strong><strong>‌</strong><strong>ای نیز تاثیر مثبت و معنادار دارد اما تاثیری بر سرمایه ساختاری سازمانی ندارد. </strong>