یادگـیری سازمـانی و مدیـریت دانـش
(ندگان)پدیدآور
امیری, غلامعلینوع مدرک
Textزبان مدرک
فارسیچکیده
سازمان ها باید به سرعت با محیط متحول ، سازگاری یافته و یادگیری سازمانی را به منظور تغییر پایگاه معرفتی خود پیش گیرند. مدیریت دانش جزئی از فرآیندیادگیری پیوسته تبدیل شده است. در جهان پرشتاب کنونی، نوزایی و آفرینش دانش نوین تنها مزیت های رقابتی پایدار برای پیشرفت و بقاء سازمان ها در عصر دانایی و اطلاعات هستند. در این مقاله تلاش گردیده است تا فرآیند یادگیری سازمانی ومدیریت دانش، به عنوان راهبردی برای ایجاد تحول سازمانی ، افزایش بقاء پذیری و ظرفیت زایی فکری مورد کنکاش قرار گیرد.
شماره نشریه
4تاریخ نشر
2006-02-201384-12-01
ناشر
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانشاپا
2008-191X2676-4520