شایسته سالاری و توسعه شایستگی در سازمان

Abstract

در نگاهی نخست، شاید این گونه برداشت شود که شایسته سالاری صرفاً مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابع انسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد در حالی که فرایندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری مدیران، نمودهای ظاهری شایسته سالاری هستند و استقرار یک نظام شایسته سالار و هرگونه تحلیل پیرامون ریشه ها، چالش‌ها و موانع آن مطالعه‌ای گسترده و فراگیر را می طلبد. لذا در این مقطع زمانی، هدف از تألیف این مقاله که حاصل مطالعات کتابخانه ای و رجوع به مقالات علمی منتشر شده در نشریات معتبر کشور می باشد تنها ارایه ی گزیده ای از تعاریف و مفاهیم علمی مطرح در باب شایسته سالاری و اشاره به برخی ریشه های تاریخی و مطالعات انجام شده و اهمیت توجه به شایسته سالاری در مدیریت از دیدگاه صاحبنظران و پژوهشگران بوده است. از سوی دیگر، ابهام ها، انتقادها و چالش های بنیادی شایسته سالاری نیز به بحث گذاشته شده است.