توانمندسازی کارکنان و تعالی سازمان پلیس

Abstract

در سال‌های اخیر واژه توانمندی سازی به بخشی از زبان روزمره مدیریت تبدیل‌شده است. ایجاد این واژه با تحول و ایجاد زمینه‌های نو در مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی مرتبط می‌باشد. در فرهنگ لغت وِبستر از توانمندسازی به‌عنوان تفویض اختیار یا اعطای قدرت قانونی به سایرین تعبیر شده است. در فرهنگ لغت آکسفورد فعل توانمندسازی، را به‌عنوان "توانا ساختن" تعریف می‌کند. توانمندسازی به معنی قدرت بخشیدن است. به این معنی که به افراد کمک کنیم تا احساس اعتمادبه‌نفس خود را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. همچنین بدین معنی است که انگیزه درونی را برای انجام یک وظیفه بسیج کنیم. توانمندسازی افراد به‌صورت ترغیب، بر آنان تأثیر می‌گذارد. یعنی این‌که فرصت‌هایی برای افراد فراهم آوریم تا نشان دهند که می توانند ایده های خوبی آفریده و آنها را به عمل برسانند. توانمندسازی به‌معنای طراحی ساختار سازمان است، به‌نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود؛ آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمندسازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند. در این پژوهش به بررسی مروری توانمندسازی کارکنان بر تعالی سازمان پلیس پرداخته می‌شود و این محقق سعی در بیان این مسئله داشته ودغدغه اصلی از این تحقیق همین امر بوده است.