بررسی رابطه بین عوامل روان شناختی توانمندسازی و کارآفرینی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام

Abstract

<strong> </strong> <strong>در عصر حاضر نیروهای انسانی بعنوان اولویت اول در بحث کارآفرینی سازمان ها و ارگان ها در سراسر کشور می باشد</strong><strong>. دراین</strong><strong>مقاله</strong><strong>رابطه</strong><strong>بین</strong><strong>ابعاد</strong><strong>توانمندسازی روانشناختی</strong><strong>(</strong><strong>تصمیم</strong><strong>گیری،</strong><strong>رشد</strong><strong>حرفه</strong><strong>ای،</strong><strong>مقام</strong><strong>و</strong><strong>منزلت،</strong><strong>خودمختاری،</strong><strong>تأثیرگذاری</strong><strong>و</strong><strong>خوداثربخشی)</strong><strong>و</strong><strong>کارآفرینی</strong><strong>مورد</strong><strong>بررسی</strong><strong>قرار</strong><strong>گرفته</strong><strong>است.</strong><strong>تحقیق</strong><strong>حاضر</strong><strong>یک</strong><strong>تحقیق</strong><strong>توصیفی</strong><strong>مبتنی</strong><strong>بر روش</strong><strong>همبستگی است. </strong><strong>جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهرستان ایلام 75 نفر در سال 1392، که به صورت تمام شمار انتخاب شدند.</strong><strong>برای اندازه گیری سنجش</strong><strong>توانمندسازی از پرسشنامة</strong><strong>شرت</strong><strong>و</strong><strong>رینهارت( 1992) با پایایی 86/0</strong><strong>با 6 خرده مقیاس و 18 سوال و</strong><strong>و برای </strong><strong>کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه آقایی با پایایی96/0 با 30 سوال استفاده شده است.</strong><strong>داده</strong><strong>های</strong><strong>گردآوری</strong><strong>شده</strong><strong>با</strong><strong>استفاده</strong><strong>از</strong><strong> </strong><strong>ضریب</strong><strong>همبستگی</strong><strong>پیرسون</strong><strong>و</strong><strong>تحلیل رگرسیون گام به گام</strong><strong>تجزیه</strong><strong>و</strong><strong>تحلیل</strong><strong>شدند. نتایج</strong><strong>نشان</strong><strong>داد</strong><strong>که</strong><strong>بین</strong><strong>عوامل</strong><strong>روان</strong><strong>شناختی</strong><strong>توانمندسازی</strong><strong>و عوامل جمعیت شناختی کارکنان با </strong><strong> </strong><strong>کارآفرینی آنان</strong><strong>رابطه مثبت و</strong><strong>معنادار</strong><strong>وجود</strong><strong>دارد . نتایج رگرسیون گام به گام نیز بیان کرد که در گام اول متغیر خوداثربخشی و در گام دوم مقام و منزلت توانایی پیش بینی مولفه کارآفرینی سازمانی را داشتند. بنابراین روان</strong><strong>شناختی</strong><strong>توانمندسازی</strong><strong>را باید به عنوان یکی از عوامل زمینه ساز کارآفرینی سازمانی دانست.</strong>