تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران

Abstract

<strong>هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون­های ورزشی ایران بوده است. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل رؤسا، نائب رئیسان، دبیران کل، مدیران کمیته­ها، مربیان و کارشناسان فدراسیون­های ورزشی جمهوری اسلامی ایران می باشد. تعداد 312 نفر، نمونه پژوهش را تشکیل داده که با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه</strong><strong>­</strong><strong>ای و</strong><strong>هدفمند انتخاب شده اند. </strong><strong>جهت گردآوری داده­ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده­ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم استنباطی بهره گرفته شده است. </strong><strong>تحلیل عاملی اکتشافی شاخص­های سرمایه انسانی، موجب شناسایی هفت عامل </strong><strong>انگیزش، مدیریت و رهبری، دانش و مهارت، شایستگی­های مرتبط با کار، تعهد، تجربه و کارآفرینی گردید. میزان پایایی کل ابزار برابر با 90/0 بدست آمد. نتایج حاصل از بررسی ساختار عاملی و تحلیل عاملی تأییدی سرمایه انسانی، نشان داد مدل پژوهش دارای برازش مطلوبی بوده و ساختار عاملی در نظر گرفته شده برای آن قابل قبول می­باشد (</strong><strong>043/0</strong><strong>=</strong><strong> RMSEA</strong><strong> ،90/0</strong><strong>GFI=</strong><strong>). علاوه براین، مدل از روایی واگرا و همگرای مطلوبی نیز برخوردار بود. </strong><strong>مدل و ابزار منتج از این پژوهش، می­تواند </strong><strong>به عنوان مکملی برای سیستم گزارش­دهی مالی و تصمیم­گیری­های کلان در فدراسیون­های ورزشی مورد استفاده قرار گیرد. </strong>