بررسی رابطه بین نقل و انتقال کارکنان با عملکرد شعلی، رضایت شغلی و بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:کارکنان ف.ا.ا. آذربایجان غربی)

Abstract

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین نقل و انتقال کارکنان با عملکرد شغلی، رضایت شغلی و بالندگی(مورد مطالعه ف.ا.ا. آذربایجان غربی) پرداخته است. پژوهش مذکور از نوع تحقیقات کاربردی و بنا به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی می باشد، که از بین این تعداد مورد نیاز برای این تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند، انتخاب افراد شرکت کننده در تحقیق بر اساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انجام گرفت، که شمال استان خوشه اول و جنوب استان خوشه دوم در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه های استانداردعملکرد سازمانی(هرسی و گلداسمیت، 2002)، رضایت شغلی(مینه سوتا)، بالندگی سازمانی(اسپایدز، 2007)، استفاده گردید. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه های مذکور در دو سطح آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در پایان نتایج تحقیق نشان داد، که بین نقل و انتقال کارکنان و میزان رضایت شغلی، عملکرد سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد، یعنی هر چه مقدار نقل و انتقال کاهش یابد، به همان میزان رضایت و عملکرد سازمانی کارکنان افزایش و ارتقاء پیدا می کند. همچنین نتایج تحقیق بین نقل و انتقال و بالندگی سازمانی رابطه معنادری را نشان نداد، به عبارت دیگر بین نقل و انتقال کارکنان و بالندگی کارکنان فرماندهی انتظامی آذربایجان غربی چندان ارتباطی وجود ندارد.