ارزیابی رابطه بین عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی (مطالعه موردی: ادارات کل استان آذربایجان غربی)

Abstract

در دنیای کنونی اضطراب و استرس بعنوان یکی از آفات نیروی انسانی شناخته شده است. ارتقاء بهداشت روانی مدیران مالی بعنوان یکی از مهمترین ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان در دهه‌ اخیر توجه محققان زیادی را به خود جلب کرده است. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی، تشخیص و بررسی ارتباط عوامل اضطراب شغلی مدیران مالی با عملکرد اجرایی ادارات کل استان آذربایجان غربی انجام گردیده است. روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی است و درصدد پیش بینی عملکرد مدیران از روی متغیر اضطراب شغلی در قالب تحلیل رگرسیون می‌باشد. جامعۀ آماری این تحقیق، شامل مدیران مالی امور مالی ادارات کل استان آذربایجان غربی می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری طبقه ای استفاده گردید و برای تخمین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 275 نفر برای مطالعه و تحقیق انتخاب شده‌اند. روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر پرسش‌نامه محقق ساخته می‌باشد که در رابطه با عوامل فشار زای شغلی از پرسشنامه اضطراب شغلی، که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ(922/0) محاسبه شده است و برای سنجش عملکرد از فرم ارزشیابی سالانه در دستگاههای اجرایی استفاده شده است. از آزمون رگرسیون چندگانه برای سنجش سؤال اصلی تحقیق برای تعیین شدت رابطه بین متغیرها و برای سنجش سؤالات فرعی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد (متغییر ملاک) با عوامل اضطراب شغلی (متغیرپیش بین)؛ نظیر محیط فیزیکی نامناسب، تضاد شغل و ابهام نقش رابطه‌ای معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، می توان بیان نمود تغییرات عملکرد اجرایی مدیران مالی، توسط تغییرات در متغیرهای پیش بین (محیط فیزیکی نامناسب، تضاد شغل و ابهام نقش) تبیین می‌گردد.