نقش ساختار دانش بنیان سازمان در افزایش شایستگی کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی: پرسنل اداره آگاهی استان آذربایجان غربی)

Abstract

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ساختارهای سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره آگاهی استان آذربایجان غربی تشکیل داده و روش نمونه گیری درآن تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه آماری به روش کوکران به تعداد111 نفر بصورت تصادفی انتخاب گردید(N=156 , n=111) .برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد ساختارسازمانی دانش بنیان و شایستگی کارکنان استفاده شد.نتایج تحلیل داده ها نشان داد که، بین ساختار سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان رابطه ای مثبت و معنی داری وجود دارد(r= 0. 72 , p-value