ﻃﺮاﺣﻲ پرسشنامه ﺳﻨﺠﺶ ﻧﮕﺮش ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن (ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ؛ 12 ﺳﺎزﻣﺎن منتخب ﻣﺮاﻛﺰ اﺳﺘﺎن های زﻧﺠﺎن و لرستان)

Abstract

ﻧﮕﺮش ﯾﺎ ﻃﺮز ﺗﻠﻘﯽ ﻋﺒﺎرت از آﻣﺎدﮔﯽ ﺑﺮای واﮐﻨﺶ وﯾﮋه ﻧﺴﺒﺖ به یک فرد، شیئ، فکر یا وضعیت است. ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﻧﺴﺒﺘﺎً ﭘﺎﯾﺪار ﺑﻪ ﺷﺨﺼﯽ، ﭼﯿﺰی ﯾﺎ روﯾﺪادی اﺳﺖ ﮐﻪ در اﺣﺴﺎس و رﻓﺘﺎر ﻧﻤﺎﯾﺎن ﻣﯽﺷﻮد. وجود ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت متعدد و متنوع در ﺳﻨﺠﺶ ﻧﮕﺮش ﺷﻐﻠﻲ، ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه آن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، ﻣﺪل واﺣﺪی را در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ ﻧﭙﺬﻳﺮﻓﺘﻪاﻧد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﻣﺪل‌ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ در ﻧﮕﺮش ﺷﻐﻠﻲ را ﺗﻠﻔﻴﻖ ﻛﺮده و ﭘﺲ از ﺗﺄﻳﻴﺪ اﻋﺘﺒﺎر سنجی، اﺑﺰار ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺷﺪه را ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﺗﺤﻘﻴﻖ توصیفی از نوع پیمایشی و ﺑا استفاده از نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی در ﺑﻴﻦ 430 نفر از ﻛﺎرﻛﻨﺎن 12 ﺳﺎزﻣﺎن منتخب ﻣﺮاﻛﺰ اﺳﺘﺎن‌های زﻧﺠـﺎن و لرستان توزیع نموده اﺳﺖ. این پرسشنامه در سه بخش، به ترتیب مشتمل بر14و 12 و 10 گزینه در خصوص رضایت شغلی کارکنان، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی طراحی شد. اعتبار این پرسشنامه با استفاده از ضریب همسانی درونیِ آلفای کرونباخ، برای نگرش شغلی برابر با 0.96 و روایی آن با استفاده از روش تحلیل عاملی و دوران واریماکس در نرم افزار Spss تأیید و نشان داده شد که این متغیرها در نگرش شغلی تأثیر دارند و ابزار طراحی شده، از استاندارد لازم برای انجام مطالعات در سازمان‌های مشابه برخوردار است.