بررسی عوامل سازمانی موثربرپیشگیری ازجرم سرقت در کلانتریهای شهرستان خرم آباد

Abstract

چکیده زمینه وهدف: یکی ازاهداف تشکیل سازمان نیروی انتظامی پیشگیری ازوقوع انواع جرائم ازجمله سرقت می باشد.که این وظیفه درناجا بر عهده کلانتریها گذاشته شده است. برای دستیابی به این هدف مهم عوامل سازمانی زیادی وجود دارندکه کارایی وعملکردکارکنان راتحت تأثیرخود قرار می دهند.که ازجمله آنها می توان به عواملی همچون آموزش،تکنولوژی وانگیزش اشاره نمودکه هرکدام نقشی خاص و ویژه برمیزان موفقیت کلانتریها در نیل به اهداف سازمان را برعهده دارند. هدف این پژوهش، بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر پیشگیری از جرم سرقت در کلانتریهای شهرستان خرم آباد می باشد. و مبنای آن نظر محققین وبزرگان علم مدیریت است که اعتقاد دارند عوامل تأثیر گذار بر کارایی وعملکرد نیروی انسانی سازمانها متعدد هستند. استوار است. در این تحقیق محقق به دنبال پاسخگویی به این سؤال می باشدکه، عوامل سازمانی آموزش، تکنولوژی وانگیزش چه تأثیری درپیشگیری ازجرم سرقت درکلانتریهای شهرستان خرم آباد دارد؟ روش: این پژوهش ازنظر نوع،کاربردی وازنظرروش توصیفی، پیمایشی است. برای بررسی داده ها ازآمارتوصیفی و استنباطی وجهت تعمیم نتایج ازآزمون tوتحلیل واریانس یک طرفه استفاده گردیده است.جامعه آماری این پژوهش70هفتاد نفروشامل کلیه رؤسا،جانشینان وعوامل گشت کلانتریها،کارشناسان پلیس پیشگیری وکارشناسان مبارزه با سرقت پلیس آگاهی استان درمحدوده زمانی تحقیق وبه روش تمام شماری می باشد. یافته ها:براساس آزمونهای بعمل آمده مشخص شد، هرچه به عوامل ایجادکننده انگیزش دربین کارکنان اهمیت داده شود وآموزش ها به روزومتناسب بانیازهای کاری وشغلی کارکنان ارائه گردند وتجهیزات وامکانات متناسب با مأموریت دراختیارکلانتریها قرار بگیرند.توان وعملکردآنهادرپیشگیری ازجرم سرقت افزایش پیدا می کند. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده بیانگراین موضوع است. که بیش از90درصدپاسخ دهندگان اعتقاد دارند بین عوامل آموزش،تکنولوژی وانگیزش وعملکرد کلانتریها در پیشگیری از جرم سرقت رابطه معنا داری وجود دارد.