بررسی تاثیر سبک های مدیریتی بر یادگیری سازمانی

Abstract

بررسی تاثیر سبک های مدیریتی بر یادگیری سازمانی هدف کلی از این پژوهش بررسی تاثیر سبک های مدیریتی بر یادگیری سازمانی بوده است . پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. این پژوهش از نظر شاخص زمانی از پژوهش های مقطعی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان کلانتری ها و پاسگاه های بخش مرکزی خرم آباد بودند. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت دردسترس می باشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید و برای تحلیل داده های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده گردیده است. یافته ها نشان می دهد سبک های مدیریت مشورتی، مشارکتی و خیر خواهانه بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند اما سبک مدیریتی مستبدانه بر یادگیری سارمانی تاثیر منفی دارد.