نقش مدیریت ریسک بر مدیریت منابع انسانی

Abstract

مدیریت ریسک منابع انسانی مؤثر یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانهاست. سازمانها به مدیریت انواع ریسکهایی که سازمان ممکن است با آن مواجهه شود، از قبیل ریسک عملیاتی، ریسک سرمایه گذاری مجدد و ... توجه نشان دادهاند، اما به ریسکهایی که از سوی منابع انسانی ممکن است به سازمان تحمیل شود توجه کمتری نشان دادهاند. در مقابل کاهش اهمیت وجود انسانی توسعه تکنولوژی خلاف آن را ثابت کرده است، یعنی در جاهایی که تکنولوژیهای پیشرفته و متوسط استفاده میشود، تکنولوژی در صورت عدم وجود نیروی انسانی ماهر، خود به تنهایی کافی نیست. به عامل انسانی در بسیاری از فعالیتها و عملکردهای سازمانی مهمترین عامل است. مدیریت عوامل انسانی است که باعث ریسک میشوند نیازمند به تصمیم گیری سیستماتیک، چارچوبها و ابزارهای ارزیابی جدید ازجمله عوامل شکل گیری ریسک، سطح ریسک و ... میباشد. که در این بررسی با تعریف ریسک منابع انسانی و نقش منابع انسانی در مدیریت ریسک، فرایندی را که برای مدیریت ریسک منابع انسانی وجود دارد بیان میکنیم.