بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سبز

Abstract

توجه به محیط‏زیست رکن اصلی تصمیم‏گیری بسیاری از سازمان‎ها در جهان است. آگاهی مصرف­کنندگان و ذی‏نفعان از مسائل زیست‏محیطی افزایش یافته­است و دولت‏ها قوانین سختگیرانه‏ای را برای سازمان‎های آلاینده اعمال کرده­اند. مسئولیت زیست‏محیطی سازمان‎ها در ترکیب با نیاز سازمان‎ها برای رقابت‏پذیری، باعث رواج مفهوم نوآوری سبز گردیده‏ است. بدیهی است نوآوری سبز توسط سرمایۀ انسانی سبز که از پیامدهای زیست‏محیطی حاصل از فعالیت‏های سازمانشان آگاه هستند، شکل می­گیرد. شرکت‏های پیشگام، به‏واسطۀ ترکیب نوآوری با استراتژی‏ها‏ی سبز، توانسته‏اند به مزیت رقابتی پایدار و متمایز و نیز بهبود جایگاه نام تجاری خود دست یابند. با توجه به اینکه در ایران به سرمایۀ انسانی سازمان‎ها و سرمایۀ اجتماعی سبز پرداخته نشده، در این تحقیق به بررسی تأثیر سرمایۀ انسانی بر نوآوری سبز پرداخته‏ایم. سرمایۀ انسانی را مشتمل بر سه سازۀ پیشینۀ دانشی، پیشینۀ روانی و ظرفیت فرد و نوآوری سبز را مشتمل بر دو سازۀ رهبری سبز و زنجیرۀ تأمین سبز درنظر‏گرفته­ایم. برای تجزیه‏و‏تحلیل داده‏ها از نرم‏افزار Smart PLS بهره‏برده‏ایم. 50 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان، بر اساس نمونه‏برداری تصادفی ساده از روی فهرست بیمۀ سازمان انتخاب شدند. نتیجۀ این تحقیق نشان داد سرمایۀ انسانی به میزان 76 درصد بر نوآوری سبز در سازمان‎ها مؤثر است.