| dc.contributor.author | اصغری صارم, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | دانایی فرد, حسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | قلی پور, آرین | fa_IR |
| dc.contributor.author | فانی, علی اصغر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:20:30Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:20:31Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:20:30Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:20:31Z | |
| dc.date.issued | 2017-04-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-02-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-07-19 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-04-29 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اصغری صارم, علی, دانایی فرد, حسن, قلی پور, آرین, فانی, علی اصغر. (1396). ماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی. مدیریت دولتی, 9(1), 137-168. doi: 10.22059/jipa.2017.212341.1781 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5877 | |
| dc.identifier.issn | 2423-5342 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jipa.2017.212341.1781 | |
| dc.identifier.uri | https://jipa.ut.ac.ir/article_63093.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/457852 | |
| dc.description.abstract | این پژوهش با هدف فهم ویژگی‌های عاملیت فعال/منفعل نسبت به توسعۀ منابع انسانی و ساختار حمایتگر/غیرحمایتگر از توسعۀ منابع انسانی، درصدد ارائۀ نوعی نظریۀ توصیفی (از نوع گونه‌شناسی‌ها) در توسعۀ منابع انسانی با عنوان «ماتریس توسعۀ منابع انسانی» است. در این پژوهش ویژگی‌های عاملیت فعال/منفعل و ساختار حمایتگر/غیرحمایتگر از توسعۀ منابع انسانی با روش‌شناسی فن وقایع حساس، شناسایی و به کمک روش تحلیل تِم، مقوله‌بندی و تحلیل شدند. سپس با کاربست نظریۀ ساخت‌یابی گیدنز، دربارۀ نقش دوسویۀ عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی بحث شد. مأخذ گردآوری اطلاعات در این پژوهش، مصاحبه و پیشینۀ پژوهشی و مشارکت‌کنندگان آن، مدیران شرکت مپنا و خبرگان حوزۀ توسعۀ منابع انسانی بودند. 279 تِم پدیدارشده در 8 مصاحبه و بررسی 27 پژوهش برای عاملیت به شکل قیاسی در سه بعد شناختی، هیجانی و رفتاری و 427 تِم پدیدارشده از همین تعداد مصاحبه و 41 پژوهش برای ساختار در 10 بعد حمایت‌های رفتاری ـ ادراکی، فرایندی ـ رویه‌ای، برنامه‌ای، تشکیلاتی، شغلی، فرهنگی، فناورانه، سیستمی، مالی و زمانی، دسته‌بندی شدند. در نهایت، چهار وضعیت سازمانی قابل پیش‌بینی در ماتریس توسعۀ منابع انسانی و ویژگی‌های هر وضعیت، بیان شد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 451 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Public Administration | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jipa.2017.212341.1781 | |
| dc.subject | دوسویگی عاملیت ـ ساختار | fa_IR |
| dc.subject | شرکت مپنا | fa_IR |
| dc.subject | فن وقایع حساس | fa_IR |
| dc.subject | ماتریس توسعۀ منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | نظریۀ ساخت‌یابی‌‌گیدنز | fa_IR |
| dc.title | ماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس. | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 137 | |
| dc.citation.epage | 168 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0002-1839-0620 | |
