بررسی تأثیر کوچک سازی کتابخانه های دانشگاهی بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانههای دانشگاههای دولتی در مراکز استانها
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
1.356 مگابایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
هدف: بررسی تأثیر کوچکسازی کتابخانههای دانشگاهی بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانههای دانشگاههای دولتی در مراکز استانها میباشد.روش: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع دادههای گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمی می باشد. برای سنجش کوچک سازی از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا استفاده شد. جامعه پژوهش شامل 205 نفر از کارمندان کتابخانههای دانشگاههای دولتی تحت پوشش وزارت علوم در مراکز استانها بودند که با محاسبه حجم نمونه و توزیع پرسشنامه‌ها تعداد 148 نفر پاسخنامه را عودت دادند. تحلیلهای این پژوهش به کمک آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون تی تک‌نمونه‌ای و همبستگی اسپیرمن و نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس و پی ال اس صورت گرفته است.یافته ها: تحلیل دادههای گردآوری شده نشان داد متغیر کوچکسازی و رضایت شغلی در بین کارکنان کتابخانههای دانشگاهی در وضعیت نامطلوب قرار دارد و از میان ابعاد کوچکسازی : تغییر در نوع کار و تغییر در ساختار بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه تاثیری ندارد، ولی تغییر در فناوری بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه تاثیر مستقیم دارد. بنابراین فرضیه تاثیرکوچکسازی بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی تایید میگردد.اصالت اثر: این مقاله حاصل یک کار پژوهشی کاربردی بوده و پیش از این در هیچ مجله دیگری به چاپ نرسیده است
کلید واژگان
تمرکزیکپارچهسازی
کتابخانههای دانشگاهی
کوچکسازی
مدیریت تغییر
شماره نشریه
3تاریخ نشر
2018-11-221397-09-01
ناشر
دانشگاه تهرانUniversity of Tehran
سازمان پدید آورنده
دانشگاه تهران- دانشکده مدیریت ، گروه علم اطلاعاتدکتری مدیریت سیستم ها ، استادیارگروه مدیریت دولتی؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران
