| dc.contributor.author | اصفهانی, دکتر میر مهدی سید | fa_IR |
| dc.contributor.author | کاظمی, دکتر سید عباس | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T18:24:33Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T18:24:34Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T18:24:33Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T18:24:34Z | |
| dc.date.issued | 1997-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1376-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اصفهانی, دکتر میر مهدی سید, کاظمی, دکتر سید عباس. (1376). طراحی الگوهای اثربخشی سازمانی با تأکید بر معیارهای فرهنگ سازمانی(2). فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 3738(0) | fa_IR |
| dc.identifier.uri | https://jmk.ut.ac.ir/article_14238.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/453991 | |
| dc.description.abstract | صاحبنظران و محققان معتقدند که اثر بخشی , موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ساخت اثر بخشی نباشد , مشکل است. آنان توجه به موضوع اثربخشی سازمانی را باعث توسعه تئوری های سازمانی ذکر می کنند و اثر بخشی را موضوع اصلی در فضای عملی نیز می دانند . در این تحقیق به بررسی رابطه بین معیارهای فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی از دیدگاه صاحبنظران و محققان پرداخته شده است . سؤال اصلی تحقیق این است که صاحبنظران و محققان رابطه معیارهای فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی را چگونه درک می کنند و آیا این معیارها قابل سازماندهی در چارچوب الگوی چند بعدی هست یا خیر؟
مطالعه در دو مرحله انجام پذیرفته است. در مرحله اول از هفت تن از صاحبنظران و در مرحله دوم از جامعه آماری مرکب از صاحبنظران و محققان مدیریت استفاده گردیده است. صاحبنظران و محققان مدیریت معتقدند که معیارهای فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی قابل سازماندهی در چارچوب ارزش های چندگانه است و بهبود فرهنگ سازمانی در سازمان های اثربخش , باعث افزایش اثر بخشی سازمانی می شود. تحقیق نشان می دهد که معیارهای رفتاری , بیشترین تأثیر را بر الگوی روابط انسانی و سیستم باز دارد. این در حالی است که معیارهای ساختاری دارای بیشترین تأثیر بر الگوهای فرایند داخلی و هدف عقلایی است. در این تحقیق , کارکرد فرهنگ سازمانی به کارکردهای اصلی سازمان اضافه شد. الگوی سنجش اثربخشی سازمانی با تأکید بر معیارهای فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی مانند سازگاری در سطح تجزیه و تحلیل , ترکیب دیدگاه ها , تعدد معیارها و دخالت دادن معیارهای فرهنگ سازمانی , آزمون پذیر بودن روابط بین معیارها , توجه به ماهیت پویا و ائتلافی سازمان ها , مقایسه مطالعات و تعریف صریح از اثربخشی مبتنی بر فرهنگ سازمانی است. در این الگو اثر بخشی سازمانی, دستیابی به اولویت ها و اهداف چندگانه در چارچوب نظام ارزشی مشترک ( فرهنگ سازمانی ) است به گونه ای که کسب اهداف از نظر هزینه و زمان بهینه شود و اولویت ها و رضایت خاطر ذی نفع هایی را فراهم آورد که در جهت هدف ها می کوشند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 506 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Knowledge(Not Publish) | en_US |
| dc.subject | اثر بخشی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | تئوری های سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | کارکرد سازمانی | fa_IR |
| dc.title | طراحی الگوهای اثربخشی سازمانی با تأکید بر معیارهای فرهنگ سازمانی(2) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 3738 | |
| dc.citation.issue | 0 | |
