مدیریت منابع انسانی پایدار
مرور بر اساس
مجموعه‌های این پایگاه
ارسال های اخیر
-
رهیافتی کیفی به فرادانش مدیریتی، بر پایه روش تحلیل مضمون
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)به ساده‌ترین بیان، فرادانش، دانش در باره دانش دیگران است. هرچه دانش سازمان در باره دانش دیگر شخصیت‌های حقیقی و حقوقی بیشتر باشد، انتظار می‌رود تصمیم‌های راهبردی در سازمان، با کیفیت بیشتری گرفته شود. این پرسش که مسئولیت ...
-
استراتژیهای جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی برمبنای مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه صنایع خودروسازی)
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)طراحی استراتژیهای جبران خدمات، از مباحث حساس، پیچیده و چالش‌برانگیز دهه‌های اخیر می‌باشد. بنابراین، جبران خدمات متناسب، تأثیرگذار و ارزش‌آفرین نیازمند بررسی و تحقیق بوده و در جذب و نگهداری مدیران نقش بسزایی دارد. هدف این ...
-
نگاهی بر جلوه زنان در هیأت مدیره و عملکرد پایداری شرکت
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)مفهوم پایداری برای بقای بلندمدت از اهمیت بالایی برخوردار است. همچنین در مورد ادامه دادن، حرکت کردن و به خطر نینداختن آینده زندگی روی زمین یا خود آینده است. توسعه پایدار متکی بر نوآوری و راه حل های اجتماعی نوآورانه است. ...
-
اندازه‌گیری شاخصها و عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی‌وفناورانه (موردمطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت)
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)منابع انسانی از مهمترین منابع در سازمانها است، در این راستا شناسایی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی منجر به توسعه فردی و سازمانی و عملکرد در این نوع از سازمانها می‌گردد. هدف این پژوهش اندازه‌گیری شاخصها و عوامل موثر ...
-
واکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)در حال حاضر، اهمیت اخلاق در محیط کار به شدت مورد توجه قرار گرفته است، زیرا افراد بخش زیادی از زمان خود را در محیط کار سپری می‌کنند. این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی بر معنویت کارکنان در محیط ...
-
طراحی الگوی پیدایش پدیده سرایت هیجانی در سازمانهای دولتی با روش TISM فازی
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)سازمانها پدیده‌هایی اجتماعی متشکل از افراد و گروه‌ها هستند. تمامی افرادی که در سازمان هستند دارای هیجانات مثبت و منفی گوناگون و بی‌شماری می‌باشند که سازمان نیز به عنوان یک پدیده اجتماعی از آنها تاثیر می‌پذیرد. در نتیجه ...
-
تبیین چهارچوب فرهنگ اخلاقی در سازمانهای عمومی با روش فراترکیب
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)اخلاق بخشی جدایی ناپذیر از فرهنگ سازمانهای عمومی است و طراحی یک سازمان اخلاقی مستلزم تجزیه و تحلیل سیستماتیک تمام جنبه های فرهنگ سازمان و همسوسازی آنها به گونه ای است که از رفتار اخلاقی حمایت کرده و از رفتارهای غیراخلاقی ...
-
شناسایی تاثیرگذارترین و تاثیر پذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)با توجه به نقش اقتصاد اطلاعات در توسعه همه جانبه جوامع امروزی و اهمیت ویژه مساله تقارن اطلاعاتی پرداختن به مخاطرات اخلاقی ناشی از عدم تقارن اطلاعات از جایگاه مهمی برخوردار است. یکی از مهمترین مخاطرات اخلاقی ناشی از عدم ...
-
طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی شرکت گاز مازندران : روش نظریه داده بنیاد چندگانه
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)رویکرد شایستگی از نوین‌ترین رویکردها در مدیریت منابع انسانی است که در تلاش است با محور قرار دادن شایستگی‌های سازمان، نظام‌های مدیریت منابع انسانی را به صورتی منسجم و یکپارچه شکل داده و اهداف متعالی سازمان را در دستیابی به ...
-
شناسایی استراتژی های تأمین و نگهداشت منابع انسانی در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران
(دانشگاه مازندران, 2025-03-21)هدف پژوهش حاضر شناسایی استراتژیهای تأمین و نگهداشت منابع انسانی در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران بوده است. این تحقیق از نوع کاربردی، کیفی و از نوع تحلیل مضمون بوده است. مشارکت‌کنندگان اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی، مدیریت منابع ...
-
تأثیر دو زمانه بودن بر تمایل به خلاقیت کارکنان، با توجه به نقش میانجی تاب آوری
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)هدف از تحقیق حاضر تأثیر پلی کرونیک بر تمایل به خلاقیت کارکنان، با توجه به نقش میانجیگری تاب آوری در صنعت بانکداری شهر رشت می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر رشت می‌باشند. حجم نمونه با استفاده از ...
-
ارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)هدف این پژوهش ارزیابی مرحله اجرای برنامه جانشین‌پروری ارتش جمهوری اسلامی ایران بوده است. این این مقاله بر اساس رویکرد تحقیق استقرایی، بر اساس هدف کاربردی، بر اساس نوع داده ترکیبی (کیفی-کمی) و بر اساس روش توصیفی-تحلیلی بوده ...
-
تبیین پدیده بی‌هویتی سازمانی و نقش آن در بروز کنش های کژکارکردی منابع انسانی
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)با ورود به عصر جدید، مسائل و چالش‌هایی برای سازمانها به وجود می‌آیند که هم فرد، و هم سازمان و جامعه را دچار خطر و چالش می‌نمایند. یکی از پدیده‌های شوم و منحوس این عصر، مفهوم بی‌هویتی سازمانی است. بی‌هویتی سازمانی در مقابل ...
-
نوآوری داده محور و مدیریت منابع انسانی: ارائه چارچوب بکارگیری تحلیل منابع انسانی
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)تحلیل داده ها در مدیریت منابع انسانی به دلیل توانایی آن در ارائه بینش بر اساس فرآیندهای تصمیم گیری مبتنی بر داده اهمیت یافته است. با این حال، ادغام یک رویکرد مبتنی بر تحلیل در مدیریت منابع انسانی یک فرآیند پیچیده است. از ...
-
هوش مصنوعی درمقابل روشهای هدایت انسانی در ارزیابی استخدام منابع انسانی: فراترکیب مزایا و معایب
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)انتخاب بهترین‌ها برای استخدام منابع انسانی در سازمانها همواره یک چالش اساسی بوده است. امروزه با افزایش دانش ما از پیچیدگی‌های عملکرد انسان‌ها، ارزیابی آنها دشوارتر از گذشته شده است. در این میان با پیشرفت و فراگیرشدن هوش ...
-
شناسایی تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین عوامل ایجاد کژمنشی در کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد دیمتل فازی
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)با توجه به نقش اقتصاد اطلاعات در توسعه همه جانبه جوامع امروزی و اهمیت ویژه مساله تقارن اطلاعاتی پرداختن به مخاطرات اخلاقی ناشی از عدم تقارن اطلاعات از جایگاه مهمی برخوردار است. یکی از مهمترین مخاطرات اخلاقی ناشی از عدم ...
-
نقش مدیریت مربیگرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)هدف از انجام پژوهش بررسی نقش مدیریت مربیگرا در انتقال یادگیری با میانجیگری یادگیری خودراهبر در دورههای آموزشی کارکنان سازمان صدا و سیمای شهر تهران بود. پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی با رویکرد مدلیابی ...
-
تاثیرادراک از فروتنی رهبر بر تعهدسازمانی : تبیین نقش میانجی اعتمادعاطفی درک شده و نقش تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)امروزه کم شدن تعهد و وفاداری کارکنان ازجمله چالش های سازمانها محسوب می شود.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراک از فروتنی رهبر بر تعهد سازمانی کارکنان و نقش میانجی اعتمادعاطفی درک شده و تعدیلگر رقابت پذیری کارکنان در ادارات ...
-
طراحی مدل خصوصی سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی: رویکرد بهره وری منابع انسانی
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)زمینه و هدف: بهره وری مهمترین هدف خصوصی سازی در میان کشورهای جهان است و بهره وری نیروی انسانی مهمترین بخش از بهره وری جزیی است که محور تصمیمات دولت ها در تصمیم گیری است. تجازب عمده کشورهای جهان نشان دهنده افزایش بهره وری ...
-
مفهوم پردازی مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک
(دانشگاه مازندران, 2024-09-22)هدف غایی این پژوهش مفهوم‌پردازی چهره جدیدی از مدیریت منابع انسانی، با عنوان مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک است که به نظر می‌رسد با ویژگی‌های محیط کنونی سازمانها تناسب بیشتری داشته باشد. مسائلی مانند تنوع نیروی‌کار، تعارض‌‌های ...
