بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی در دو سازمان هم‌جوار گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان

Abstract

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی در دو سازمان هم‌جوار گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان می‌باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی–پیمایشی هست. جامعه آماری تحقیق کارکنان دو سازمان مذکور به تعداد 745 نفر هستند که به روش نمونه‌گیری نسبتی تعداد 253 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند که از این تعداد 141 نفر مربوط به کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان گیلان و 112 نفر کارکنان گمرک استان گیلان بودند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته و پرسشنامه سلامت اداری استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوا، روایی همگرا و روایی واگرا مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از مقدار مطلوب 7/0 برآورد شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم‌افزار آماری Smart PLS3 استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد شامل: جذب استعداد، حفظ استعداد، بهسازی استعداد و مدیریت و کنترل مجدد استعداد تاثیر معناداری بر سلامت سازمانی دارند. همچنین مشخص شد که بیشترین میزان تأثیر مربوط به بعد جذب استعداد و سلامت سازمانی می‌باشد. در این راستا می‌توان گفت که با جذب و انتصاب نیروهای مستعد در اداره گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان می‌توان شاخص‌های سلامت سازمانی را ارتقاء بخشید.