بررسی تضاد حرفه‌ای- سازمانی در حسابداری

Abstract

مسأله اصلی پژوهش جاری این است که آیا می‎توان تعهد سازمانی و تعهد حرفه‎ای را به عنوان مقدمات تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی و افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی را به عنوان نتایج تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی حسابداران رسمی ایرانی به شمار آورد. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدل روابط ساختاری خطی- لیزرل؛ ضریب همبستگی پیرسون؛ تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون توکی و آزمون t با دو گروه مستقل استفاده شد. یافته‎های مدل نشان ‎داد که بین متغیرهای مدل علّی تحقیق به استثنای تعهد حرفه‎ای روابط معنی‎داری در جهت‎های تعیین شده وجود دارد. هم‌چنین مشخص شد که تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی حسابداران رسمی شاغل در موسسات حرفه‎ای کم‌تر از حسابداران رسمی شاغل در موسسات غیرحرفه‎ای است. و در موسسات حرفه‎ای، تضاد حرفه‎ای ـ سازمانی به‌طور معکوس با سلسله مراتب سازمانی ارتباط دارد.