نقش خود کنترلی در افزایش بهره‌وری در شهرداری شیراز

Abstract

در این تحقیق به بررسی نقش خود کنترلی در افزایش بهره‌وری در شهرداری شیراز پرداخته شده است و دیدگاه کارکنان، مدیران و کارشناسان شهرداری‌های شیراز با استفاده از پرسش‌نامه‌های توان‌مند سازی و بهره‌وری مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقیق، از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری، همه کارکنان شهرداری‌های شیراز می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران 138 نفر تعیین شد. در این تحقیق برای بررسی بهره‌وری از ترکیب پرسش‌نامه هرسی و گلدسمیت^{^[1]} (2006) و پرسش‌نامه ریکا آنتی کاین و آنتی لئونکویست^{^[2]} (2004) و برای سنجش توان‌مندسازی از پرسش‌نامه مزید آبادی فراهانی(1383) استفاده شد. و تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که خود کنترلی کارکنان باعث افزایش بهره‌وری در شهرداری‌های شیراز شده است. <br clear="all" />

[1]. Heresy & Goldsmith

[2]. Rikka Antikainen & Anti Lonnqvist