| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:59:32Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:59:32Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:59:32Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:59:32Z | |
| dc.date.issued | 2012-12-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2012-08-24 | en_US |
| dc.date.submitted | 1391-06-03 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | (1391). مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی. مدیریت کسب و کار, 4(16), 49-64. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2252-0104 | |
| dc.identifier.issn | 2383-2991 | |
| dc.identifier.uri | http://bmj.iauctb.ac.ir/article_525667.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/413131 | |
| dc.description.abstract | در این مقاله، نتایج بررسی رابطه علّی بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی در ستاد شرکت سایپاپرس ارائه شده است. مدل مورد مطالعه تحقیق، الگوی روابط بین استراتژیهای کسب‌وکار، سیاستهای منابع انسانی، نتایج سیاستهای HRM و عملکرد سازمانی را مورد آزمون قرار میدهد. جامعه آماری شامل کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس است که تعداد 139 نفر از آنان بهصورت تصادفی انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. پرسشنامه متضمن 40 سوال است که متغیرهای اصلی تحقیق را سنجش میکند. روایی و پایایی پرسشنامه در حد بسیار خوب ارزیابی شد و دادههای بهدستآمده با نرافزارهای SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد کلیّت مدل ارائه شده قابل تایید است و پنج فرضیه مطرحشده تحقیق بهصورت زیر تایید میشوند:
1. بین استراتژیهای بازرگانی و سیاستهای HRM رابطه معناداری وجود دارد.
2. بین سیاستهای HRM و دستاورد طرحهای HRM رابطه معناداری وجود دارد.
3. بین دستاورد طرحهای HRM و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
4. بین سیاستهای HRM و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
5. بهبود دستاورد طرحهای HRM تعدیلکننده رابطه بین سیاستهای HRM و عملکرد سازمانی است.
کاتو و بودوار (2010) نیز با ارزیابی مدلی مشابه مدل تحقیق حاضر به این نتیجه رسیدند که مدیریت منابع انسانی از سیاستهای بازرگانی تاثیر میپذیرد و متعاقبا بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. نتایج این تحقیق با تحقیقات پورسل و هاچینسون (2007)، لی پارک و همکاران (۲۰۰۶)و نصرالهی (1388) نیز همسو بوده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 561 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت کسب و کار | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | سیاستهای HRM | fa_IR |
| dc.subject | استراتژیهای بازرگانی | fa_IR |
| dc.subject | ارزیابی عملکرد | fa_IR |
| dc.title | مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 16 | |
| dc.citation.spage | 49 | |
| dc.citation.epage | 64 | |
