| dc.contributor.author | اخوان قالیباف, مهدیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | نایب زاده, شهناز | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:59:11Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:59:11Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:59:11Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:59:11Z | |
| dc.date.issued | 2017-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-09-08 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-06-18 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اخوان قالیباف, مهدیه, نایب زاده, شهناز. (1396). بررسی تأثیر خودکارآمدی و نگرش کارکنان بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی آنان. مدیریت کسب و کار, 9(33), 113-133. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2252-0104 | |
| dc.identifier.issn | 2383-2991 | |
| dc.identifier.uri | http://bmj.iauctb.ac.ir/article_537999.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/413015 | |
| dc.description.abstract | هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر خودکارآمدی و نگرش کارکنان بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی آنان است. با استفاده از متغیر خودکارآمدی به‌عنوان متغیر مستقل، متغیرهای رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی به‌عنوان متغیر وابسته و متغیرهای اعتماد، حمایت سازمانی دریافتی و تعهد احساسی به سازمان به‌عنوان متغیر میانجی، مدل تحقیق شکل گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق همبستگی است که با به‌کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده‌های مورد‌نیاز جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان «دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد» هستند و برای نمونه‌گیری از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران استفاده شده و تعداد 120 نمونه قابل‌قبول جمع‌آوری شد. بررسی و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، جداول فراوانی و نمودارهای دایره‌ای و میله‌ای و آزمون t یک‌نمونه‌ای انجام شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS18 بررسی و تحلیل شد و تأیید روابط بین متغیر‌ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تأییدی و تکنیک مدل‌سازی PLS با استفاده از نرم‌افزار PLS2 Smart صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین متغیر خودکارآمدی با متغیرهای تعهد احساسی به سازمان، اعتماد، رضایت شغلی و حمایت سازمانی دریافتی و بین متغیرهای حمایت سازمانی دریافتی و اعتماد با متغیر رضایت شغلی و بین متغیرهای تعهد احساسی به سازمان و رضایت شغلی با متغیر رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد؛ همچنین رابطه معناداری بین تعهد احساسی به سازمان با رضایت شغلی و بین اعتماد و حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مشاهده نشد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 9660 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت کسب و کار | fa_IR |
| dc.subject | خودکارآمدی | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد احساسی به سازمان | fa_IR |
| dc.subject | اعتماد | fa_IR |
| dc.subject | حمایت سازمانی دریافتی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.title | بررسی تأثیر خودکارآمدی و نگرش کارکنان بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی آنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی – تولید، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت، یزد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت، یزد، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 33 | |
| dc.citation.spage | 113 | |
| dc.citation.epage | 133 | |
