| dc.contributor.author | مظلومی, نادر | fa_IR |
| dc.contributor.author | افجه, سید علی اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | بیات سرمدی, سمانه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:58:24Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:58:24Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:58:24Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:58:24Z | |
| dc.date.issued | 2018-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-11-12 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-08-21 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مظلومی, نادر, افجه, سید علی اکبر, بیات سرمدی, سمانه. (1397). اثرات متقابل متغیرهای کلیدی برندسازی کارفرما در صنعت فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات. مدیریت برند, 5(1), 79-106. doi: 10.22051/bmr.2019.23042.1621 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2345-3222 | |
| dc.identifier.issn | 2538-1482 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22051/bmr.2019.23042.1621 | |
| dc.identifier.uri | https://bmr.alzahra.ac.ir/article_4171.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/412743 | |
| dc.description.abstract | برندسازی کارفرما یک استراتژی بازاریابی است که به بقای کارفرمایان در بازار رقابتی جذب و نگهداری نیروی کار کمک می‌کند. این پژوهش با هدف شناسایی اثرات متقابل متغیرهای کلیدی برندسازی کارفرما در صنعت فاوا صورت گرفت. این تحقیق ازنظر نوع، ترکیبی از روش‌های اسنادی و پیمایشی و ازنظر ماهیت بر اساس روش‌های جدید علم آینده‌پژوهی، تحلیلی و اکتشافی است. ابتدا بامطالعۀ ادبیات تحقیق، متغیرهای برندسازی کارفرما استخراج شدند و با آراء خبرگانِ عرصۀ منابع انسانی پرسشنامه‌ای مشتمل بر 13 متغیر برندسازی کارفرما، به‌منظور سنجش میزان اثرگذاری متغیرهای برندسازی کارفرما بر یکدیگر طراحی گردید. روایی محتوایی و اعتبار پرسشنامه موصوف موردسنجش و تائید قرار گرفت. 26 متخصص و خبره در خصوص میزان اثرگذاری متغیرها بر یکدیگر نظر دادند. نوآوری این تحقیق تحلیل اثرات متقابل متغیرهای کلیدی برندسازی کارفرما، است. اطلاعات به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزار میک مک تحلیل شد و نتایج این تحقیق جایگاه متغیرهای برندسازی کارفرما در صنعت فاوا، از حیث اثرگذاری و اثرپذیری و نقش آن‌ها را در برندسازی کارفرما تعیین می‌نماید<em>.</em> | fa_IR |
| dc.format.extent | 502 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه الزهرا | fa_IR |
| dc.publisher | Alzahra University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مدیریت برند | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Brand Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22051/bmr.2019.23042.1621 | |
| dc.subject | برندسازی کارفرما | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل اثرات متقابل | fa_IR |
| dc.subject | آینده‌پژوهی | fa_IR |
| dc.subject | صنعت فاو | fa_IR |
| dc.title | اثرات متقابل متغیرهای کلیدی برندسازی کارفرما در صنعت فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 79 | |
| dc.citation.epage | 106 | |
