بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی با سلامت روان درکارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر

Abstract

زمینه و هدف: سلامت روانی کارکنان، یکی از مهم ترین عوامل موفقیت و تعالی سازمان های پیشرو محسوب می گردد از این رو شناخت عوامل موثر بر این متغیر به عنوان گامی مفید در جهت سلامت روانی کارکنان و در نهایت موفقیت سازمان حائز اهمیت می باشد، این مقاله ی تحقیقی با هدف بررسی اثرات متغیر سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از عوامل اجتماعی و متغیر هوش هیجانی به عنوان یکی از متغیرهای شناختی بر سلامت روانی کارکنان دریابانی بوشهر انجام پذیرفته است. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه ی آماری تحقیق را کلیه ی کارکنان دریابانی بوشهر تشکیل می داده اند، که از این جامعه، نمونه ای به حجم 150 کارمند بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها عبارتند از آزمون 90SCL - ، آزمون هوش هیجانی سیبر یا شرینگ (995) و پرسشنامه محقق ساخته 31 سوالی سرمایه اجتماعی؛ جهت تحلیل فرضیات پژوهش از تکنیک های استنباطی آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره خطی استفاده شد. یافته ها و نتایج: نتایج تحقیق مبین آن است که، سرمایه اجتماعی و ابعادآن دارای رابطه منفی، معکوس و معنادار در سطح 01/0 با متغیر سلامت روان بوده است؛ هوش هیجانی و ابعاد آن دارای رابطه منفی، معکوس و معنادار در سطح 01/0 با متغیر سلامت روان بوده است؛ ابعاد متغیرهای سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی قادر به تبیین واریانس متغیر سلامت روان به مقدار 281/0 می باشند که این مقدار در سطح 01/0 معنادار است.