مقدمه: منابع انسانی، زمانی مفید و کارآمدند که از روحیۀ قوی، شادابی زیاد و رضایتمندی مناسب برخوردار باشند؛ به همین سبب، عملکرد کارکنان سازمان به‌میزانی زیاد، نشأت‌گرفته از میزان رضایت شغلی آن هاست. هدف از این پژوهش، بررسی ...