بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی: با تأکید بر نقش میانجی متغیرهای هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی

Abstract

تعهد سازمانی یکی از مهم‌ترین اشکال گرایش‌های مثبت سازمانی است؛ که موجب اثربخشی سازمانی و بهزیستی کارکنان می‌گردد. هدف اصلی این مقاله بررسی تأثیرعدالت سازمانی بر تعهد سازمانی است، علاوهبرآن تلاش می‌کند به بررسی نقش میانجی متغیر‌های هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی بپردازد.جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه معلمان شهر سقز که در سال تحصیلی 93-1392 در سه مقطع آموزش ابتدایی، راهنمایی و متوسطه مشغول به تدریس بودند، تشکیل می‌دهد. نمونه تحقیق برابر با 328 نفر است که با روش نمونه‌گیری طبقه‌‌بندی انتخاب شده‌اند. نتایج تحقیق نشان داد، تأثیرعدالت سازمانی بر تعهد سازمانی غیرمستقیم و‌ از طریق متغیر‌های میانجی هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی صورت می‌گیرد.همچنین نتایج حاکی از آن است که تأثیرمستقیماعتماد به سازمانبر متغیر وابسته بیش از هویت اجتماعی است.در مجموع نتایج تحقیق نشان می‌دهد که برای تبیین تعهد سازمانی معلمان وکسب شناخت عمیق از رابطه‌ی آنان با سازمان آموزش و پرورش، علاوه بر بررسی رابطه مبادله اجتماعی و هنجار بده و بستان، توجه به هویت اجتماعی و همذات پنداری سازمانی یا احساس یگانگی وتعلق به سازمان ضروری است.