بررسی تأثیر مدیریت انضباط بر کارایی کارکنان انتظامی

Abstract

زمینه و هدف: از جمله عوامل توفیق و افزایش کارایی در سازمان، داشتن نظم و انضباط است. هدف از این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت انضباط بر کارایی کارکنان انتظامی است تا فرماندهان بتوانند به وسیلة آن- به‌عنوان نقشه راه- نحوه اعمال مدیریت انضباط را ترسیم و با استفاده صحیح و مرحله‌ای از اجرای انضباط منفی، مثبت و جامع، باعث اصلاح افراد و درنهایت، کارایی کارکنان شوند. روش‌شناسی: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق؛ فرماندهان رده‌های عالی و میانی شهرستان اصفهان است. گردآوری داده‌ها، با استفاده از پرسشنامه‌ محقق ساخته انجام می‌شود. اعتبار این ابزار، توسط خبرگان تأیید و سنجش پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای توصیف متغیرهای انضباطی و داده‌ها، از آمار توصیفی و برای تحلیل داده‌ها و بررسی فرضیه‌های آماری از آمار استنباطی، شامل آزمون t و برای بررسی رابطه متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: یافته‌های حاصل از این تحقیق، بیانگر آن است که اِعمال مدیریت انضباط بر افزایش کارایی کارکنان تأثیر بسزایی دارد که به ترتیب اولویت، فرضیه‌های فرعی انضباط جامع، با کسب میانگین 45.25 درصد، رتبه اول و انضباط مثبت با کسب میانگین رتبه 44.34 درصد رتبه دوم و انضباط منفی نیز با کسب میانگین 34.70 درصد، در رتبه سوم قرار دارد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد؛ مدیریت انضباط به‌صورت مثبت، منفی و جامع بر کارایی کارکنان انتظامی، تأثیر بیش از حد متوسط دارد.