بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا)

Abstract

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی (فرهنگ رسالتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات) و سهم هر یک از آنها در پیش‌بینی گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا انجام شده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا است. ابزار گردآوری داده‌ها در این تحقیق پرسشنامه است که به این منظور از پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی مانند، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. یافته‌ها: براساس یافته‌های تحقیق، رابطه مثبت و معناداری میان فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سطح 01/0 P وجود دارد. بر اساس نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون، میان ابعاد فرهنگ سازمانی، فرهنگ ثبات بهترین پیش‌بینی کنندۀ رفتار شهروندی سازمانی است و دو بُعد فرهنگ مشارکتی و فرهنگ سازگاری در مرتبه بعدی قرار داشته‌اند و بُعد فرهنگ رسالتی در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی نقشی دارد. نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که رابطه مثبت و معناداری میان این دو متغیر وجود دارد، در واقع با افزایش فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه، رفتارهای شهروندی سازمانی نیز افزایش پیدا می‌کنند و این مفهوم بدان معنی است که اگر فرهنگ سازمانی قوی و مستحکمی برقرار باشد، مدیران و کارشناسان رفتارهای شهروندی سازمانی بیشتری را از خود بروز می‌دهند.