سنجش نگرش کارکنان پلیس به آیین‌نامه انضباطی نیروهای مسلح

Abstract

زمینه و هدف: به دلیل اهمیت رعایت آیین‌نامه انضباطی به عنوان یکی از مطالبات جدی فرماندهان، اخیراً بر لزوم تدوین سازوکار مشخص و مدون برای سنجش مبانی انضباطی در ناجا تاکید شده است. از طرفی، اثربخشی اجرای آیین‌نامه‌های انضباطی، به زمینه‌سازی و ایجاد پذیرش مناسب از طریق تغییر نگرش نیازمند است. این پژوهش قصد دارد نگرش کارکنان پلیس به آیین‌نامه انضباطی نیروهای مسلح را بسنجد و برای این منظور، ابزار آن را طراحی نموده تا از طریق نگرش‌سنجی، آغازگر تلاش‌های اثربخش باشد. روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، اسنادی و میدانی است. برای طراحی ابزار سنجش نگرش کارکنان به آیین‌نامه انضباطی، مبتنی بر ادبیات موجود، ابزار اولیه طراحی و برای بررسی روایی، با مراجعه به 10 نفر خبره، ضریب نسبی روایی محتوا(CVR)، 98/0 محاسبه شد. پایایی ابزار نیز با آلفای کرونباخ(97/0) تایید شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستاد پنج رسته‌ ماموریتی ناجا(آگاهی، انتظامی، اطلاعات، راهور، مرزبانی) تشکیل داده و نمونه350 نفری از آن‌ها مورد پرسش قرار گرفتند. سپس داده‌های گردآوری شده با کمک آزمون‌های تی و فریدمن و با استفاده از نرم‌افزار SPSS تحلیل شدند. یافته‌ها: پژوهش نشان داد که نگرش کارکنان پلیس به آیین‌نامه انضباطی مثبت و در حد متوسط است. در بین ابعاد نگرش نیز، نگرش عاطفی، رفتاری و شناختی به ترتیب وضعیت مناسبی دارند. نتیجه‌گیری: این نتیجه نشان می‌دهد که جهت‎گیری رفتاری کارکنان برای رعایت آیین‌نامه، بیشتر عاطفی است تا شناختی و این امر بر لزوم سرمایه‌گذاری برای بهبود شناخت کارکنان از سودمندی آیین‌نامه انضباطی، برای تاثیرگذاری حداکثری آن صحه می‌گذارد.