تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سبک رهبری

Abstract

زمینه و هدف: از منظر نظری، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصل از راه‌های هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید رابطه بین کارکنان و سازمان قابل بحث است. در پیاده‌سازی معماری منابع انسانی وجود ارتباطات اثربخش و سبک رهبری مناسب مؤثر است؛ زیرا بستر مناسب برای پیاده‌سازی آن را فراهم می‌آورد. پژوهش حاضر نیز با توجه به مبانی نظری پژوهش با هدف شناسایی تأثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سبک رهبری انجام گرفت. روش‌شناسی: روش پژوهش در این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است. هم‌چنین یافته‌های پژوهش حاضر، حاصل مطالعه‌ای است که توسط مطالعات کتابخانه‌ای و با توجه به دیدگاه‌ 332 نفر کارکنان فرماندهی انتظامی که از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند، صورت گرفته است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد و از تحلیل مسیر برای بررسی فرضیه‌ها استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS و PLS صورت گرفت. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج به‌دست‌آمده از این پژوهش نشان داد که تمام فرضیه‌های پژوهش تأیید شده‌اند و تأثیر مستقیم ارتباطات سازمانی اثربخش بر پیاده‌سازی معماری مدیریت منابع انسانی بسیار کم‌تر از تأثیر غیرمستقیم آن از طریق سبک رهبری است.