شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان‌های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی
چکیده
زمینه و هدف: پژوهش حاضر به کاوشی درباره چگونگی نگهداشت استعدادها در سازمان‌های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی (کیفی‌کمی) می‌‌پردازد. هدف پژوهش در بخش کیفی عبارت است از کشف ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان‌های ایران از دیدگاه مدیران و هدف کمی بررسی معنی‌داری ابعاد شناسایی‌شده در سازمان‌های ایران است.
روش‌شناسی: روش انجام پژوهش به‌صورت ترکیبی، کیفی‌کمی، از نوع متوالی‌‌اکتشافی است. در مرحله نخست، پژوهش اکتشافی‌کیفی درباره مدیریت استعدادها در سازمان‌های ایران با استفاده از مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساخت‌یافته با 24 نفر از مدیران و خبرگان سازمان‌های دولتی و خصوصی شهر یزد انجام شد. در مرحله کمی با تدوین پرسش‌نامه براساس یافته‌های حاصل از بخش کیفی و توزیع بین کارکنان سازمان‌های دولتی و خصوصی، ابعاد شناسایی‌شده به روش کیفی با استفاده از نرم‌افزار Amos سنجیده شد.
یافته‌ها: با انجام تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، نگهداشت استعدادها در سازمان‌های ایران با دو نوع نگهداشت بردبرد شامل 10 مقوله فرعی و 25 مفهوم و نگهداشت باخت‌باخت شامل 12 مقوله فرعی و 25 مفهوم حاصل شد.
نتایج: نتایج نشان داد ابعاد شناسایی‌شده برای مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی و خصوصی به‌طور چشم‌گیری با هم تفاوت دارند. نیز در پایان، پیشنهادهایی کاربردی و اجرایی به‌تفکیک برای مدیران سازمان‌های دولتی و خصوصی، سیاست‌گذاران و کارکنان مستعد ارائه شد.
کلید واژگان
استعدادمدیریت استعداد
نگهداشت استعدادها
سازمان
شماره نشریه
20تاریخ نشر
2017-12-221396-10-01
ناشر
دانشگاه علوم انتظامی امینسازمان پدید آورنده
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایراناستادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، ایران (نویسنده مسئول)
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران.
