الگوی معماری سکون شغلی در ناجا

Abstract

زمینه و هدف: هدف از این مقاله تبیین انواع سکون شغلی در ناجا بر اساس الگوی معماری منابع انسانی است. به‌عبارتی، تبیین تناسب میان سه نوع سکون ساختاری، محتوایی و شخصی با انواع گروه‌های شغلی است. روش‌شناسی: این پژوهش به شیوه پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش‌نامة بسته انجام شده است. پرسش‌نامه در میان 150 نفر از کارشناسان واحدهای مختلف که برای شرکت در سمینار سلامت اداری در ناجا حضور داشتند، توزیع و مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: سکون محتوایی بیشتر از سایر انواع سکون برای کارشناسان مشاغل دانشی مطرح بوده است؛ برای کارشناسان مشاغل بهره‌ور، سکون ساختاری و برای کارشناسان مشاغل هم‌پیمان سکون شخصی مهم‌ترین دغدغه بوده است. نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت مشاغل دانشی برای سازمان‌ها و به‌ویژه سازمان ناجا که سطح وسیعی از کارشناسان متخصص را در اختیار دارد، اولویت پرداختن به راه‌کارهای رفع سکون محتوایی مهم است.