زمینه و هدف:  یکی از متغیرهای مهم سازمانی، طردشدگی کارکنان از سوی افراد و گروه‌های کاری است که بر رفتار سازمانی و عملکرد شغلی آنان تأثیر دارد. هدف از انجام این پژوهش ارائه الگو و شیوه‌های طردشدگی در محیط کار بوده ...

زمینه و هدف: در این مطالعه عامل اصلی بهبود وضعیت معیشت، برقراری حکمرانی خوب فرض شده است و سرمایه اجتماعی و توانمندسازی به‌عنوان نماینده دو رویکردهای فرهنگی – اجتماعی و رویکرد عوامل توسعه در نظر گرفته‌شده و مدیریت دانش ...

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی کلیشه‌های جنسیتی و کلیشه‌های مدیریتی در دو بخش صنعت و خدمات انجام شده است. روش‌شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- هم‌بستگی است. نمونه آماری شامل 615 نفر مشتمل بر ...

زمینه و هدف: بهبود شاخص­های عملکردی لازمه دستیابی به اهداف مدیریتی است. این شاخص­ها اغلب به عنوان فرآیند به کارگیری دانش و مهارت در پاسخ به نیاز‌های مرتبط با محیط تعریف شده­اند. این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی برای ارتقاء ...

زمینه و هدف: در سالیان اخیر پژوهشگران از عوامل متعددی برای موفقیت در کشف و شناسایی، توسعه و بهره­برداری از نخبگان و استعدادهای برتر یادکرده‌اند که به نظر می­رسد نشان­سازی ملی در این حوزه یکی از اصلی­ترین عوامل مؤثر در این ...

زمینه و هدف: نیروی انتظامی برای انجام ماموریت های ذاتی خود، نیازمند مدیریت صحیح فرایند توسعه فرماندهان و مدیران مستعد بر اساس ویژگی های سند افق چشم انداز 1404 می‌باشد که دستیابی به این خواسته از طریق فرآیندی به نام مدیریت ...