زمینه و هدف: لنگرهای مسیر ترقی، عوامل الهام‌بخش کاری و علت وجودی یک حسِ قوی است که موجب می‌شود تا شغل؛ آرامش‌بخش، جالب و مهیج باشد. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی فرایندی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران ...

زمینه و هدف: توجه به رفتارهای انحرافی در محل کار از نظر هزینه و دستاورد برای سازمان­ها حیاتی است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی مدل مسیری رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان­ها است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و ...

زمینه و هدف: موفقیت سازمان­های بزرگ مرهون صلاحیت و شایستگی مدیران آن است. هرچه سازمان از نظر مدیریت نیرومندتر باشد، به همان میزان، در رسیدن به اهداف توفیق خواهد داشت. دانشگاه علوم انتظامی امین نیز از این قاعده مستثنا نیست. ...

زمینه و هدف: پژوهش با هدف بررسی رابطه علی و معلولی مولفه های رشد و یادگیری مدیریت عملکرد در سطح فردی، گروهی و سازمانی مبتنی بر رویکرد ساختاری- تفسیری انجام شده است. روش شناسی: تحقیق از حیث هدف؛ کاربردی است.روش پژوهش، آمیخته ...

زمینه و هدف: در دنیای سازمانی نوین، مهم‌ترین شاخص تأثیرگذار، مدیریت است که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری است. یکی از نظریه‌های مربوط به رهبری، که دارای بیش‌ترین میزان تأثیر است، رهبری کاریزماتیک می‌باشد که کم‌تر مورد ...